有人說(shuō)面試很簡(jiǎn)單，就那么十來(lái)分鐘，回答幾個(gè)問(wèn)題，一會(huì)就結(jié)束了，也就是喝杯熱咖啡的時(shí)間;但有人卻說(shuō)面試很難，雖然只有那么一會(huì)，但是度日如年，甚至過(guò)后都不知道發(fā)生了什么，經(jīng)歷了什么，說(shuō)了什么。今天筆者想說(shuō)，面試對(duì)于一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，那就是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的事情，是一個(gè)展現(xiàn)自我的過(guò)程，當(dāng)你結(jié)束的時(shí)候你會(huì)感覺意猶未盡，感覺到的是一種享受;而對(duì)于一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，你可能會(huì)感覺是一種折磨，一段痛苦的歷程，每每回憶都會(huì)懷疑自己。
筆者自己經(jīng)歷過(guò)很多面試，也接觸過(guò)很多面試考生，能在考場(chǎng)上脫穎而出，奪得桂冠的往往是那些經(jīng)驗(yàn)豐富的人。那如何讓自己成為經(jīng)驗(yàn)豐富的人，在考場(chǎng)上從容應(yīng)對(duì)呢?接下來(lái)就是筆者想要分享的面試成功經(jīng)驗(yàn)之一——自信，自信能讓你在考場(chǎng)的發(fā)揮超乎你想象。有句話說(shuō)的非常好，“有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇”，而在面試考場(chǎng)上也是同樣如此。
我們都知道，人與人之間首次見面會(huì)有一個(gè)首因效應(yīng)，也就是在相見的一瞬間會(huì)給一個(gè)人初步的心理評(píng)價(jià)，它也將影響后續(xù)兩個(gè)人的認(rèn)識(shí)過(guò)程，而我們?cè)诳紙?chǎng)上就那么十來(lái)分鐘，一旦考官對(duì)考生形成的第一印象是不自信的，那么就會(huì)在心理認(rèn)定這個(gè)考生對(duì)自己沒有信心，對(duì)自己的能力是有懷疑的。而一個(gè)對(duì)自己都不能相信的人，如何能讓其他人相信你呢。當(dāng)然，考官的評(píng)判不會(huì)完全決定見面的第一眼，也會(huì)去關(guān)注考生后期的答題狀況。而有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)有聽過(guò)面試者去談及面試的時(shí)候不難發(fā)現(xiàn)，不自信的人在答題的過(guò)程中很明顯的呈現(xiàn)出緊張、不敢看考官、說(shuō)話結(jié)巴、重復(fù)、沒有條理等情況，甚至是出現(xiàn)思考斷層之后直接結(jié)束答題的狀況，大大影響考試的發(fā)揮，最終也導(dǎo)致成績(jī)很不理想。
那么問(wèn)題來(lái)了，如何讓自己在考場(chǎng)自信，或者說(shuō)是讓考官看到自己的自信呢?第一、氣場(chǎng)足。氣場(chǎng)強(qiáng)大的人往往能把控全場(chǎng)，能讓人看到骨子里的傲氣。這需要我們做脫敏訓(xùn)練，我們知道人一般在陌生場(chǎng)合才會(huì)畏懼和怯場(chǎng)，當(dāng)你什么都經(jīng)歷了，也就無(wú)所畏懼了，什么情況都能從容應(yīng)對(duì)。第二、舉止儀表自然大方。一個(gè)人的舉止禮儀往往能展現(xiàn)一個(gè)人的涵養(yǎng)和氣質(zhì)，越是自然大方，越能展現(xiàn)處變不驚，從容不迫。所以我們需要了解面試的基本禮儀，做到心中有數(shù)。第三、回答問(wèn)題流暢、有條理、有深度。流暢的表達(dá)能讓考官聽得舒服，有條理的講述能讓考官快速抓取信息，有深度的內(nèi)容能引起考官的共鳴。而這需要我們知道面試主要的考點(diǎn)是什么，應(yīng)對(duì)的方式方法是什么，以做到胸有成竹。
