總有小伙伴在說面試中的人際關(guān)系題雖然不難,但是真要答好并不容易,今天專家就給大家補充一些原則,讓你輕松應(yīng)對面試中的人際關(guān)系。
一、人際關(guān)系之領(lǐng)導
處理與領(lǐng)導之間的關(guān)系應(yīng)遵循:對領(lǐng)導要尊敬!熬慈苏呷撕憔粗瑦廴苏呷撕銗壑。要尊敬領(lǐng)導、維護領(lǐng)導的權(quán)威,對領(lǐng)導的尊敬不僅是對領(lǐng)導個人的尊重,也是對組織紀律、原則的尊重。
1、對領(lǐng)導要服從!皞人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,全黨服從中央”,這是我們公職人員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。作為公職人員要服從組織的安排、聽從領(lǐng)導的調(diào)遣。
2、對領(lǐng)導要主動適應(yīng)。每個人都有不同的行事風格,個性特點,領(lǐng)導也一樣,有些領(lǐng)導雷厲風行,有些領(lǐng)導深思熟慮,作為下屬,不能一味以自我為中心,要主動適應(yīng)領(lǐng)導的辦事節(jié)奏,這樣,整個團隊的利益才會最大化。
3、對領(lǐng)導要多溝通、多匯報。公職人員與領(lǐng)導要通過溝通與協(xié)調(diào)來處理問題、解決矛盾,在溝通時,要本著大事講原則,小事講風格,從整體利益出發(fā),或“將心比心,換位思考”或自我反思,主動檢討。
4、對領(lǐng)導要學習!扒趭^好學,學以致用”,領(lǐng)導的很多知識、經(jīng)驗?zāi)酥劣谌绾巫鋈耍贾档梦覀兘梃b、學習,只有虛心學習,才能贏得領(lǐng)導對我們的認可,才能勝任本職工作。
二、人際關(guān)系之同事
同事之間既是好朋友,又是伙伴,還是競爭對手。處理同事之間的人際關(guān)系要遵循下列基本原則:
1、自我檢討,嚴于自律。同事之間有了矛盾沖突,要堅持自我檢討,多找自己的“過錯”少究他人的“錯”,嚴于律己,寬以待人,才能和諧相處。
2、交流溝通,謙虛真誠。有句話說“交流無線,溝通永恒”。矛盾的產(chǎn)生往往是因為溝通不到位,有了矛盾,只有及時交流溝通,才能把誤解消除與無形。在人際交往中,要謙虛謹慎,真誠待人,沒有消除不了的誤會,沒有打動不了的心靈。
3、寬容大度,求同存異。“海納百川,有容乃大”,在社會分工不斷細化的今天,待人待機,都要求大同存小異,既能容人之長,又能容人之短,大事講原則,小事講風格,才能構(gòu)筑和諧團結(jié)的同事關(guān)系。
4、積極主動,尋求幫助。與同事相處,良好的態(tài)度與努力固然是前提,但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關(guān)系出現(xiàn)危機時,有時光憑自己的力量不一定能解決,這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。
5、競爭合作,工作為重。同事之間在競爭中合作,在合作中競爭,能實現(xiàn)雙贏、共贏固然很好,但是人無完人,金無足赤,有些同事由于性格的差異,天生就合不來,這時我們就要堅持工作為重,保證工作的順利開展。
三、人際關(guān)系之群眾
公職工作人員和人民群眾關(guān)系的處理是面試考試命題的一個重要內(nèi)容,而且題目比重有增大的趨勢。要處理好與群眾的關(guān)系應(yīng)遵循:
1、擺正關(guān)系,明確角色。人民群眾是“衣食父母”,我們要樹立民本意識,落實民本思想。
2、轉(zhuǎn)變職能,改善服務(wù)。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
3、恪守法律,方圓有度。必須堅持依法行政的原則,做到學法、懂法、用法,自覺用法律的手段去推動工作,在與群眾交流時一定要注意方式方法,應(yīng)熱情、謙虛、平易近人,絕不能指手畫腳、盛氣凌人。
4、熱情接待,說服教育。用熱情接待來穩(wěn)定群眾的情緒,在交流時要動之以情,曉之以理,樹之以誠。
四、人際關(guān)系之家庭和親友
處理好與家庭和親友之間的關(guān)系和矛盾,才能保證工作順利開展。要處理好與親友的關(guān)系應(yīng)遵循:
1、原則性。最重要的宗旨應(yīng)是牢記“全心全意為人民服務(wù)”的思想精髓,忠實踐行“立黨為公,執(zhí)政為民”的服務(wù)理念,時刻奉行“公生明,廉生威”的行為準則。因此,要維護國家利益,維護法律尊嚴,堅守制度公平。
2、靈活性。在堅持原則性前提下要注意靈活性的把握。在與親友交流溝通的時候,要動之以情,曉之以理,讓親友感覺到我們濃濃的人情味,親友自然就會對我們的工作有重新的認識,從而對我們的工作多一份理解、支持和幫助。只要我們把握一個“度”,“魚”與“熊掌”也是可以兼得的。
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