2019事業(yè)單位面試備考：人際關系自我認知類精講

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（6月）

　　一、自我認知類題型解讀

　　自我認知即對自我的認識與評價。自我認知類問題一般題干內(nèi)容比較簡單都是直接考查考生的求職動機與擬任崗位匹配性。在考查方面可以從宏觀整體考查，也可以從微觀細節(jié)考查。宏觀上是指考生的價值觀、優(yōu)缺點、興趣愛好、素質(zhì)能力等，微觀上主要指選擇宏觀中一些具體的方面，比如:計劃組織協(xié)調(diào)能力、知識儲備、人際交往的意識與技巧應變能力抗壓能力等，其目的在于考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性。

　　二、自我認知類答題指導

　　在結構化面試中，自我認知類問題主要分為四個方面:我介紹、優(yōu)缺點、過往經(jīng)歷、求職動機由于自我認知類問題考查的類型多樣，且題型特點也大不相同。所以我們會結合具體的分類來為大家進行答題指導。

　　1.自我介紹

　　自我介紹是指考生對自己情況的簡要介紹，有時也會以側(cè)面提問的方式進行考查。一般出現(xiàn)在面試的第一題。

　　2.優(yōu)缺點

　　所謂優(yōu)勢，就是考生勝任該崗位所需要的能力和素質(zhì)。這實際上也是整場面試中考官所要了解的核心信息�？忌蓮囊韵聨讉�方面對號入座，結合自己的經(jīng)歷和實際情況充分歸納自己的優(yōu)勢。

　　如果需要談到自己的不足，考生可談及的內(nèi)容一定不能和崗位所需相沖突可談及的不足有:工作經(jīng)驗不足、社會經(jīng)驗不足、看問題不夠深刻全面等。

　　3.過往經(jīng)歷

　　過往經(jīng)歷就是個人在過去的時間內(nèi)、在不同的場景中所親身經(jīng)歷的實踐活動。每個人的過往經(jīng)歷都不同，所以大家最好在考試前就能夠有所準備。

　　4.求職動機

　　求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位的條件一致時，個體勝任擬任工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

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