2019年江蘇事業(yè)單位考試面試考查形式是什么？

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（5月）

　　2019年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考省屬成績(jī)預(yù)計(jì)今天出來(lái)，但其實(shí)不管成績(jī)出不出，這面試備考該提上日程了。小編今天給大家科普一下江蘇事業(yè)單位面試：

　　姓名：江蘇事業(yè)單位面試

　　形式：普通結(jié)構(gòu)化為主

　　時(shí)間：2題6分鐘、3題15分鐘(存在16、18、21分鐘的情況)、4題15或20分鐘

　　一、考查形式

　　①時(shí)間包干制，一般采用看題方式，場(chǎng)內(nèi)提供紙筆。

　�、诮鼛啄瓿霈F(xiàn)場(chǎng)外思考+場(chǎng)內(nèi)作答方式。

　　2017年:6分鐘+9分鐘模式、9分鐘+12分鐘模式

　　2018年:8分鐘+10分鐘模式 一般備考室內(nèi)有紙筆、題本，可將稿紙帶入考場(chǎng)，場(chǎng)內(nèi)提供題本

　�、鄢霈F(xiàn)過(guò)3道題場(chǎng)內(nèi)集中思考8分鐘、作答8分鐘的情況。

　　可以看出場(chǎng)外思考變得越來(lái)越普遍。在思考環(huán)節(jié)要注意什么?小編給了以下三個(gè)要點(diǎn)：

　　1、列好提綱。

　　提綱是我們?cè)诳紙?chǎng)內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場(chǎng)外的時(shí)間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。

　　2、思考框架。

　　思考時(shí)間會(huì)有一些剩余，建議大家利用剩余的時(shí)間，將四道題目的答案在大腦里面簡(jiǎn)單的進(jìn)行復(fù)盤(pán)，保證明確題目答案的邏輯結(jié)構(gòu)。

　　3、尋找亮點(diǎn)。

　　在場(chǎng)外思考這種背景下，我們完全有時(shí)間去進(jìn)一步的思考有沒(méi)有一些亮點(diǎn)和別人想不到的點(diǎn)，從而能夠保證考官眼前一亮。這就要求我們能夠結(jié)合自己的積累、社會(huì)實(shí)際、嚴(yán)格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法，且當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，這種考試最大的特點(diǎn)就是規(guī)范，過(guò)程相對(duì)公平、結(jié)果相對(duì)公平�！　�

結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)易流程圖

　　結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素中，分析聯(lián)想能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是考查重點(diǎn)，人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配性也有涉及，后兩種占比較低;個(gè)別自主面試單位會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)題。

　　■ 分析聯(lián)想能力以哲理故事類(lèi)考查為主，側(cè)重談?wù)芾韱⑹�，考查多角度的思維發(fā)散和分析聯(lián)想能力。

　　■ 綜合分析能力，社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)多于政策理解類(lèi)，名言警句類(lèi)也有涉及，名人講話(huà)為多，也考查對(duì)策建議類(lèi)、觀點(diǎn)類(lèi)。

　　■ 應(yīng)變能力一般設(shè)置突發(fā)緊急和問(wèn)題情景，大多給定身份，常考工作條件缺失、誤會(huì)質(zhì)疑批評(píng)、矛盾爭(zhēng)執(zhí)糾紛等。

　　■ 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力考查形式多樣，涉及調(diào)研、宣傳、比賽、培訓(xùn)、座談等;常規(guī)問(wèn)法之外，也考查特殊問(wèn)法，如工作重點(diǎn)、存在問(wèn)題等。

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