2019公務(wù)員面試備考：人際關(guān)系題作答如何脫穎而出

　　在公務(wù)員面試題目中有這樣一類題型，考察考生建立和維持自己與他人、團(tuán)體關(guān)系的能力。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的、包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動等。這類題型雖然說作答容易，但是想得高分卻難，那么如何在面試當(dāng)中脫穎而出呢，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)在這里給大家兩條建議：

　　一、要點(diǎn)如何分析的全面

　　在人際題作答是，我們不妨按照以下幾個(gè)主線去分析要點(diǎn)

　　1、主體線

　　人際題的主體往往比較多樣，這就要求我們必須要找到題干中的每個(gè)主體，看看與這些主體之間是否存在矛盾，盡可能的找到題目中出現(xiàn)的左右主體，解決所有主體之間的矛盾和問題，在能體現(xiàn)我們思考的全面。

　　例題：領(lǐng)導(dǎo)安排給你的下屬小王一項(xiàng)工作任務(wù)，下屬小王沒有完成好被領(lǐng)導(dǎo)批評了，小王心情低落，也在其他下屬面前講你的不是，你要如何處理?

　　【解析】這個(gè)題里面就有很多主體就比較多有領(lǐng)導(dǎo)，你要想領(lǐng)導(dǎo)去承認(rèn)錯誤，畢竟是的下屬出現(xiàn)了問題。還有下屬小王，如何安慰他，幫助他。還有一個(gè)主體大家可能比較容易忽視，就是其他下屬�？赡苡捎谛⊥醯脑挘F(xiàn)在對你也有一定的誤會，如何解決。

　　2、人際線與工作線

　　很多學(xué)員在答題的時(shí)候往往就去處理人際關(guān)系了，而忽視了，我們所得人際關(guān)系類的題型，他所謂的人際關(guān)系，都是圍繞工作展開的，那一切也應(yīng)以工作為重，工作第一。

　　例題：領(lǐng)導(dǎo)安排給你的下屬小王一項(xiàng)工作任務(wù)，下屬小王沒有完成好被領(lǐng)導(dǎo)批評了，小王心情低落，也在其他下屬面前講你的不是，你要如何處理?

　　【解析】這道題如果我們僅僅答去接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，去關(guān)心下屬還是不夠的。這些都是在處理我與領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系。但是領(lǐng)導(dǎo)交給小王的工作，他們有完成，因此，我們也應(yīng)該幫助小王重新審核工作，找出紕漏，及時(shí)改正，再次上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，完成任務(wù)。這點(diǎn)往往是考生比較容易忽略的。

　　3、當(dāng)前線與日后如何做的更好

　　如果我們在工作中出現(xiàn)的問題，并且問題也在我，是我沒有做到位，或者有疏忽，那么日后我也不能經(jīng)常讓這種事情發(fā)生，因此日后也要反思，去改正，避免這類問題的出現(xiàn)。

　　例題：領(lǐng)導(dǎo)安排給你的下屬小王一項(xiàng)工作任務(wù)，下屬小王沒有完成好被領(lǐng)導(dǎo)批評了，小王心情低落，也在其他下屬面前講你的不是，你要如何處理?

　　【解析】比如說這道題，題目中的問題的發(fā)生可能是由于我工作的疏忽，沒有關(guān)心好下屬，沒有及時(shí)的幫他檢查，那么因此，我也應(yīng)該在日后的工作中多關(guān)心下屬，多組織團(tuán)建活動，來避免這類問題的出現(xiàn)。

　　二、邏輯詞的問題

　　在作答人際類題型時(shí)由于作答時(shí)間比較短，很多考生往往不分要點(diǎn)，從頭到尾一句話，這樣做，考官沒有辦法正好的抓住我們要表達(dá)的內(nèi)容，那我們不妨加上第一、第二;首先，其次，最后;一方面，另一方面這樣的邏輯詞。

　　考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)希望考生們可以活學(xué)活用，通過上面幾條高分秘籍幫助考生成功上岸。

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