2019年國家公務(wù)員面試常考題型及備考指導(dǎo)

　　在2019國家公務(wù)員面試備考過程當(dāng)中，考生需要對歷年常考的題型進(jìn)行了解，并做相應(yīng)的備考準(zhǔn)備，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)在此為大家展開分析和介紹。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試的基本形式

　　結(jié)構(gòu)化面試對整個(gè)面試的實(shí)施、提問方式、時(shí)間、評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素都有嚴(yán)格的規(guī)定，這些因素在面試前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相當(dāng)完整的設(shè)計(jì)，不得隨意變動(dòng)。結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)格、評分統(tǒng)一、形式活而不亂等特點(diǎn)。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試基本題型

　　對于各測評要素的考查，通常采取以下幾種題型：綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、串詞編故事類、演講類等題型。

　　三、結(jié)構(gòu)化面試測評要素

　　綜合分析能力：要求考生思路清晰，條理清楚;分析問題要多角度全面、客觀;抓住問題的本質(zhì)。只要對于一些負(fù)面的具有共性的社會問題進(jìn)行考察，或是國家或企事業(yè)單位的一些規(guī)定的看法;再有是對于習(xí)大大的一些系列講話進(jìn)行考察。

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：要求考生具備組織的能力，解決問題的能力。對自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。簡單來講領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一個(gè)活動(dòng)，你是否能舉辦成功，并對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行提前預(yù)估解決。

　　人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。主要考察為人處世方面，解決問題：單純的人際問題;工作問題;或是人際+工作的問題

　　應(yīng)變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度，考察臨場反應(yīng)的能力，具有一定的壓力感情境感，緊迫感，在壓力情況能否用段時(shí)間快速解決問題。

　　言語表達(dá)能力：以言語的形式，針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀點(diǎn)，清晰明確地表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性：求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　自我情緒控制：在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對一定問題的反應(yīng)，預(yù)測考生在日常生活中的表現(xiàn))。

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