2019公選領(lǐng)導(dǎo)面試指導(dǎo)：五大題型高分突破

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　　筆試過后，進入面試的考生更為關(guān)注的是如何能在面試環(huán)節(jié)脫穎而出。遴選面試的題目難度并不大，但是想要拿到高分并不是那么容易，那么，怎樣才可以在面試中拿到高分呢?下面就讓我們逐個題型的擊破。

　　(一)人際溝通類題型的答題要領(lǐng)

　　處人處事是公職人員必備的生存能力或者說本能。本題型主要測評考生的人際關(guān)系處理能力與辦具體事務(wù)的能力。主要體現(xiàn)為人際關(guān)系的合作團結(jié)意識與協(xié)調(diào)處理能力，包括：怎樣全面看待領(lǐng)導(dǎo)與同事;如何巧妙處理領(lǐng)導(dǎo)錯誤的決策等。處事的實質(zhì)也是處人，把人的問題處理好了，事情自然能順利處理。例如：

　　(1)你最喜歡/討厭什么類型的領(lǐng)導(dǎo)和同事?為什么?

　　(2)當你收到領(lǐng)導(dǎo)和同事不公平待遇時，你怎么辦?請舉例說明。

　　(3)假如你主持一個會議，意見對立的雙方從爭辯到惡語相加，你如何處理這種局面?

　　回答人際溝通類的題目，需要把握以下幾點要領(lǐng)：對上級，要尊重服從，懂得保密，不議是非等;對同事，寬容大度，求同存異，謙虛謹慎，榮辱與共等�？傊�，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人三者之間的關(guān)系，不僅有利于工作的開展，更有利于營造和諧的工作氛圍，提高工作的效率。

　　(二)組織管理類題型的答題要領(lǐng)

　　各種工作的開展，各種會議或活動的組織，合理調(diào)配人、財、物等，是領(lǐng)導(dǎo)干部的日常性工作。組織協(xié)調(diào)題雖然比較繁瑣，但是難度不是很大，有固定的答題思路和框架，主要包括三階段：計劃、實施、總結(jié)。工作開展前，做好計劃，主要包括：通過會議明確目標與分工;準備充分物資，包括人、財、物、時、地等;通知相關(guān)參與人員;做好事前的應(yīng)急預(yù)案等。工作開展中，做好組織工作，協(xié)調(diào)好關(guān)系，注意方式方式的使用等;工作結(jié)束后，需做好善后事宜，比如物資的歸位、文件的歸檔，及時的回報總結(jié)等。

　　(三)綜合分析類題型的答題要領(lǐng)

　　分析思考能力是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本能力素質(zhì)之一。這類試題一般會選取某一時期、某一方面社會普遍關(guān)注的熱點、焦點和難點問題考查�？梢�，這類考題與我們?nèi)粘Ｉ罹o密相關(guān)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部需要對國家大事和百姓生活密切關(guān)注。

　　綜合分析題主要測試考生的辯證思維能力和處理問題的能力。因此，在回答這類問題時，一定要辯證分析，時刻看到事物的正反兩面，能夠把握事物的本質(zhì)，有結(jié)構(gòu)、有條理的表述。

　　(四)自我認知與職位匹配題型的答題要領(lǐng)

　　自我認知與職位匹配題，所答內(nèi)容無對錯之分，但是為了能在考場上清晰、全面、完整、簡潔的做答，需要做好充分的準備。

　　面試考生前，首先，對自己和工作進行回顧、總結(jié)。比如個人簡歷，包括個人背景、受教育狀況、工作經(jīng)歷等;其次，梳理關(guān)于報考動機、愿望的問題。這類問題一定避免抽象化和"庸俗化"。最后，對于專業(yè)性比較強的領(lǐng)導(dǎo)崗位，要求考生必須具備一定的專業(yè)知識。因此，除了通用能力和基本素質(zhì)外，對專業(yè)領(lǐng)域的知識和能力，也是備考的重點。

　　(五)應(yīng)急應(yīng)變題型的答題要領(lǐng)

　　應(yīng)急應(yīng)變類題型主要考察考生面對突發(fā)的、無序的、失控的場面或事件的應(yīng)急處理能力�？忌诨卮饝�(yīng)急應(yīng)變類題型時經(jīng)常會覺得展不開，沒話說。這時大家可以用層層假設(shè)的方法，就題目中出現(xiàn)的情況多假設(shè)幾種原因，根據(jù)原因提出解決的方案。在這里要注意的一點是，層層假設(shè)一定是有限假設(shè)，而且假設(shè)的這些原因都是自己可以圓滿解決的。

　　以上是專家為廣大考生提供的面試高分技巧，希望廣大考生都能如愿以償，順利考取報考的職位!

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