國考面試指導：稅務系統(tǒng)結構化小組面試你了解么?

　　2019國考在招考崗位數(shù)量上和招錄人數(shù)上都發(fā)生了巨大的變化，很多考生尤其關心的就是往年招考量最大的崗位國稅系統(tǒng)。由于國地稅合并，今年稅務局的總招錄量為6046人，是今年國考的招錄大戶，因此競爭壓力也就更大。那么當考生千辛萬苦進入了面試以后，怎么才能通過面試鞏固或提高自己的成績呢?本次專家就來介紹一下稅務系統(tǒng)面試的備考要點之一，結構化小組面試。

　　很多關注稅務系統(tǒng)的考生也都知道，2018國考中，國稅系統(tǒng)由原有的結構化面試改為結構化小組面試，專家預測2019國考稅務系統(tǒng)的面試有極大的可能仍然采取這一面試形式，那么結構化小組面試到底該如何操作?應該注意些什么呢?

　　一、結構化小組面試的操作流程：

　　1、候考區(qū)組織電子抽簽，通過電腦系統(tǒng)隨機組合的形式確定面試組別和面試順序。不同于結構化面試考生單獨進場的形式，結構化小組面試是一組考生同時進入考場，通常情況下每組考生是3人。

　　2、不同于結構化面試入場聽題(看題)的形式，結構化小組面試在入場前15分鐘進入備考區(qū)閱讀材料并思考題目。候考區(qū)準備有草稿紙和筆，備考結束進入考場時草稿紙可以帶進考場，但是考試結束后草稿紙不能帶離考場。

　　3、面試開始后第一個環(huán)節(jié)是考生依次答題。通常情況下每場考試3道題，每組的1號考生優(yōu)先作答第一題，然后依次是2號和3號考生對第一題進行作答，2號考生優(yōu)先作答第二題，3號和1號考生再針對第二題依次作答。以此類推，3號考生優(yōu)先作答第三題，1號和2號考生依次作答第三題。也就是說每個考生3個題目都要作答，并且保證每個考生都有優(yōu)先作答的題目。答題時間每人每題不超過兩分鐘。

　　4、結構化小組面試的第二個環(huán)節(jié)是互評與回應。所有人所有題目答題結束以后，由1號考生先開始對2號和3號考生的答題進行點評，點評結束以后2號和3號考生要依次對1號的點評進行回應。以此類推，2號對3號和1號進行點評，3號和1號依次回應，3號對1號和2號進行點評，1號和2號依次回應。點評每個人的時間不超過兩分鐘，考生回應的時間不超過兩分鐘。

　　二、結構化小組面試的注意事項：

　　1、時間要控制好。在2018年國稅面試中，部分考生答題、點評、回應的某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了超時的情況，考官會立即打斷考生發(fā)言，出現(xiàn)這種情況一方面會影響考生內(nèi)容的體現(xiàn)，另一方面也會影響到考官對考生的評價評分。因此考生在備考練習過程中，就要嚴格的控制好發(fā)言時間，避免出現(xiàn)超時的情況。

　　2、點評回應要及時。原則上來講，面試開始以后，考官不會過多的介入流程的引導，所以在以往的面試實踐中，有些考生被點評完后忘記了回應點評，造成了面試環(huán)節(jié)的中斷和冷場。這就要求考生在備考階段要進行大量的往年試題模擬訓練，通過實戰(zhàn)熟悉面試流程和環(huán)節(jié)，保證面試流程的順暢。

　　3、點評回應要拿捏尺度。點評環(huán)節(jié)對考生的能力和情商要求都較高，一方面不能一味的表揚，如果對方有明顯問題而我們不指出，那么會讓考官覺得我們?nèi)狈Πl(fā)現(xiàn)問題的能力;另一方面如果我們只揪住對方的問題批評打壓，優(yōu)點避而不談，也會讓考官認為我們點評不夠全面客觀，甚至對考生的性格品質(zhì)的評價產(chǎn)生負面影響。所以考生再點評環(huán)節(jié)中要做到全面、客觀。除此以外，點評和回應的環(huán)節(jié)，也是對考生情緒和風度的考察，對于別人問題不能過激的抨擊，對于別人點評也不能沖動的回應。

　　對于結構化小組這一新的面試形式，還需要考生做好充分的備考準備，專家建議考生通過專業(yè)化的指導更有針對性的進行備考，才能更好的拿捏細節(jié)，脫穎而出。

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