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一、何為壓力型試題
為了充分了解應(yīng)聘者是否符合崗位的需要，在面試時(shí)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)壓力型面試方式。這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考查應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。這種提問(wèn)多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問(wèn)題。
二、壓力型試題的測(cè)查點(diǎn)
1.個(gè)人情緒控制。面試某種程度上是通過(guò)考官與考生面對(duì)面地交談了解考生的情商、知識(shí)、能力等，而情商不僅體現(xiàn)在具體答題過(guò)程中，更首先表現(xiàn)為考生對(duì)于情緒的控制能力，過(guò)于緊張，小動(dòng)作多一定是情緒控制力不強(qiáng)的表現(xiàn)。個(gè)人情緒控制是指在受到較大壓力或處于不利的情況時(shí)，能保持穩(wěn)定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務(wù)，并約束自己行為反應(yīng)的能力。公務(wù)員在日常工作中常常會(huì)遇到一些預(yù)料不到的事，會(huì)遇到各種挫折，受到各種委屈，使工作不能很好地開(kāi)展。因此，壓力型試題考官就是要通過(guò)考生的瞬時(shí)反應(yīng)測(cè)查考生對(duì)情緒的控制能力。
2.真誠(chéng)作答。考生可以對(duì)考官給出的題目情境做出真實(shí)的情緒反應(yīng)，但仍需一個(gè)轉(zhuǎn)化的過(guò)程。仍然需要向各位考官展示自己和崗位的匹配程度，盡量展示自己的優(yōu)點(diǎn)。
三、作答技巧
首先回應(yīng)，其次解釋，最后表態(tài)。總之，當(dāng)提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)或者碰到壓力情境時(shí)，千萬(wàn)不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想，要敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒，再進(jìn)行后續(xù)的作答，不要因?yàn)閴毫Χ詠y陣腳。
例如：“我們認(rèn)為你今天的表現(xiàn)離我們的期望有很大差距，請(qǐng)你對(duì)自己的表現(xiàn)做個(gè)評(píng)價(jià)”。首先，如果考生認(rèn)為自己的狀態(tài)確實(shí)不如平時(shí)好，可以坦白承認(rèn);但如果自己認(rèn)為表現(xiàn)較為滿意，是考官有意施壓，則可通過(guò)與其他考生進(jìn)行橫向?qū)Ρ�，肯定自己的同時(shí)虛心表明自己的不足;其次，做出恰當(dāng)解釋，表明自己對(duì)此次考試的重視程度，包括心理、知識(shí)等方面的準(zhǔn)備，同時(shí)證明自己適合這個(gè)崗位;最后，表態(tài)總結(jié)升華，可以談?wù)搶?duì)未來(lái)的設(shè)想，也可以反映出自己面對(duì)困難的態(tài)度和勇氣。
總之，各位考生在遇到壓力型試題時(shí)首先要保持冷靜，考官出題，可能是對(duì)考生前面的作答較為感興趣，想進(jìn)一步了解各位考生，抱有這樣的思維，相信各位考生遇到這類題目就不會(huì)那么慌張了。
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