2017國考面試熱點(diǎn)模擬題：就業(yè)市場上無奈的女大學(xué)生

　　【面試模擬題】

　　廣州市婦聯(lián)發(fā)布的《廣州女大學(xué)生調(diào)研報(bào)告》顯示，超七成的女大學(xué)生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業(yè)歧視，僅7.3%無此種經(jīng)歷，76.9%認(rèn)為應(yīng)通過加強(qiáng)立法來解決女性遭遇就業(yè)歧視問題。在各種應(yīng)聘中，遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少。從用人單位直接發(fā)布“只招男生”的顯性歧視，到篩選簡歷時(shí)刻意挑選男生的隱性歧視，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上一道道難以逾越的坎兒。

　　【參考答案】

　　由于女生特有的生理特點(diǎn)和家庭性等特殊性，女大學(xué)生就業(yè)難是一直存在的問題，特別是一些社會性較強(qiáng)、需要體力和動手能力等方面的工作，對女生的限制就更多。這種現(xiàn)象也不是完全出于性別歧視，而是崗位的特殊性。女生在找工作時(shí)，盡量要避開性別差異化較大的崗位，要考慮自身的實(shí)際情況去投遞簡歷。

　　但如果一個崗位，對性別要求并不明顯，企業(yè)為了規(guī)避女性入職后的結(jié)婚、生育等實(shí)際問題，而拒絕招錄女生，這就是典型的性別歧視。為緩解女大學(xué)生就業(yè)壓力，保障社會公平，需要社會、企業(yè)和廣大民眾的共同努力。

　　首先，社會上要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，確立性別平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境，保障女大學(xué)生平等就業(yè)。其次，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)本著公平的原則篩選人才，而應(yīng)當(dāng)為女性提供平等的競爭機(jī)會并進(jìn)行合理公正的評價(jià)，最后，作為女大學(xué)生，也應(yīng)該不斷提升自身的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)的需求。

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