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國考面試備考是一個系統(tǒng)工程,你了解夠了么

來源:中公教育 2017-01-25 17:23:37 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
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  結構化面試是國家公務員考試面試中最常見的考查方式,主要考查綜合分析、自我認知與擬任職位匹配、計劃組織、溝通協調等幾大類能力和題型。在4-7道題目中,往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。考試吧公務員考試網在此針對各類題型的題目進行系統(tǒng)指導。

  社會熱點的考查一直是國家公務員面試的重頭戲。國家公務員考試,除了涉及到中央機關,還有各級的直屬機構、派出機構等,所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外,其他面試題的設計也或多或少都體現出部門的工作特點,所以考生在備考時要特別關注一下自己報考的單位相關信息,以及自己崗位的工作內容、特點和要求。

  近年來,隨著公務員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現了一些新的特征,需要引起考生足夠的重視。如在國家公務員面試題中,出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且面試題設置簡短,沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關注一些社會新詞。

  另外,計劃組織和溝通協調類面試題在設計上更加注重情景化、科學化,有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實際問題,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。近年來還出現了復合考查面試題,即將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。如將計劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點,發(fā)現有一份材料忘記拿了,同時老張批評了你,你怎么辦?”

  從公務員面試結構化面試趨勢的分析,可以看出,國家公務員面試考查能力全面。雖然在題型設計上出現了一定的創(chuàng)新,但打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解,考生就會發(fā)現只要把握好了基礎,一切難題都可以迎刃而解。所以,考生在備考要多梳理多總結,認清各類面試題的特點,掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

  將熱點設計成面試題,是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨著網絡的普及,以及網絡文化的興起,網絡事件成為很多考題選材的來源?忌梢猿浞掷镁W絡資源,搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候,不僅僅要知道這個事件是什么,還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度,是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說,言之有物,言之有據。

  總之,公務員考試是一個系統(tǒng)工程,通過了筆試僅僅是進入了“復賽”,更關鍵的是要有效的準備面試,在面試之中取得理想的成績,才能笑到最后。

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