2016下半年重慶公務員考試面試考情分析

　　2016下半年重慶公務員面試在2016年11月13日(其中市審計局所屬職位為11月12日-13日)進行，由市公務員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。

　　面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分(對于招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)�？忌偝煽�=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。

　　為了更好地從整體上把握重慶公務員面試的結構特點，​中公教育專家在此為大家分析重慶公務員面試考情。

　　結構化面試：

　　重慶主城以及區(qū)縣同一天均為同一套題目。部分系統(tǒng)出現(xiàn)過材料題，多采取場外看材料加思考，場內作答的模式。非材料題通常采取聽題答題的方式，思考加答題共15分鐘，提供草稿紙和筆。

　　考察重點是綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協(xié)調能力為主。

　　無領導面試：

　　包括四個階段：一是準備發(fā)言提綱，3-5分鐘看材料思考;二是個人陳述，在2-3分鐘不等;三是自由討論，通常以考生人數(shù)乘以5計算;四是總結陳詞，推舉一名組員為3-5分鐘，逐一發(fā)言為2-3分鐘。

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