歷年新疆公務員面試考情分析

　　“伏虎要知虎性”，考生要想順利地通過面試，對面試真題的研究和把握是必不可少的，考試吧公務員考試網(wǎng)提醒：只有全面掌握面試真題的基本規(guī)律和特點，才能進行有針對性的復習。

　　新疆維吾爾自治區(qū)公務員面試和生產(chǎn)建設兵團公務員面試在題型、題量上的區(qū)分度不大，所以，這里我們將兩者結合起來進行分析。以下特別對2013—2015年新疆公務員(包括自治區(qū)與生產(chǎn)建設兵團)面試真題的規(guī)律及特點進行了梳理、分析和研究，希望考生能從中有所獲益。

　　一、命題總體特點分析

　　總體上來說，新疆公務員面試試題題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個性化、綜合化的趨勢。為了更好地解讀新疆公務員面試真題，下文將從題量、主要測評要素兩個維度來進行詳細的解釋和說明。

　　(一)題量

　　從近年新疆公務員面試試題樣本來看，面試基本題量為4道，作答的時間為15分鐘左右，一般無追問。

　　(二)主要測評要素

　　分析近三年的新疆公務員面試真題，可得出新疆公務員面試真題對各種測評要素的考查趨于綜合，重點考查綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力及人際交往意識與技巧。以2015年新疆公務員面試真題為例，在4道題目構成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，一般是第一道題為重點考查綜合分析能力的智能性問題，第二道題為重點考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題;后兩道題目多以情境性問題為主，可能重點考查應變能力，也可能重點考查人際交往意識與技巧。

　　二、各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　從我們對新疆近三年結構化面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，在新疆公務員面試中，對綜合分析能力的考查是面試中的重中之重，地位不容動搖，這主要是源于它的難度比較大，而且是一種全面考核考生素質的能力要素，不但能考查考生的思辨能力，還能考查考生對時政熱點的了解程度、知識儲備以及是否具備公務員思維等。具體到新疆公務員面試，對綜合分析能力的考查以社會熱點事件和名言俗語為重點內(nèi)容。

　　在新疆公務員面試中，對綜合分析能力的考查，主要以時政類問題和哲理類問題為主。前者就具體的命題內(nèi)容而言，主要有兩種：一是社會現(xiàn)象類，即要求考生針對全國范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點和看法;一是政策理解類，即要求考生就一定的方針政策和制度闡述看法，分析問題并提出改善建議�；卮鸫祟悊栴}需要具備一定的政治理論知識和制度分析方法。后者主要是就名人名言談看法并且演繹觀點。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是名言俗語和我們的日常生活關系密切，考生如果具備一定的語感和生活經(jīng)驗也可以從中突破。

　　(二)計劃組織協(xié)調能力

　　計劃組織協(xié)調能力集中體現(xiàn)為能否對自己、他人、部門各項活動做出計劃，能否合理高效地安排時間和調配資源。作為公務員的必備能力之一，對計劃組織協(xié)調能力的測查，是新疆公務員面試的重要內(nèi)容。

　　從2013—2015年新疆公務員面試真題樣本來看，活動組織能力、協(xié)調能力是新疆公務員面試的重點考查內(nèi)容。其中，從組織的活動來看，活動形式多樣，內(nèi)容豐富，這幾年考查到的活動有“講述身邊的好人好事故事大賽”“防止老年人受騙知識講座”“中學同學聚會”“讀書活動”等。

　　對協(xié)調能力的考查主要體現(xiàn)在：在新疆公務員面試中，會頻頻出現(xiàn)這樣一類題目，在組織某項活動的過程中，發(fā)生了意想不到的矛盾，嚴重影響活動的開展，詢問考生在矛盾沖突的復雜情境中，如何做好協(xié)調。

　　(三)應變能力

　　對應變能力的考查是新疆公務員面試的常規(guī)題型，在近三年的公務員面試中，幾乎每套題目中都有一道側重考查應變能力的題目，在2015年的新疆公務員面試中，應變能力測查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見的矛盾沖突。

　　(四)人際交往意識與技巧

　　在新疆公務員面試中，與其他題型相比，考查人際交往意識與技巧的題目出現(xiàn)的頻率并不是很高，但是，處理好人際關系是完成工作的基礎，所以，無論是在自治區(qū)面試中，還是在新疆生產(chǎn)建設兵團面試中，對于人際交往意識與技巧的考查都還是會有所涉及。

　　考試吧公務員考試網(wǎng)希望考生們吃透真題，掌握面試結構特點，把握公務員面試考試規(guī)律，深刻理解新疆公務員面試的考試內(nèi)涵，從而在2016年新疆公務員面試中穩(wěn)操勝券,一舉成 “公”!

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