一、面試基本情況介紹
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。一般以普通結(jié)構(gòu)化為主，但也會(huì)出現(xiàn)材料題。2014年和2015年在四天的考試中，只有第四天出現(xiàn)了材料題，其他均采用普通結(jié)構(gòu)化題目。
面試題量：每天一套題，每套4道題。
考查方式：總時(shí)間為20分鐘，包括考官讀題、考生思考和答題時(shí)間。每道題不單獨(dú)計(jì)時(shí)，剩余5分鐘時(shí)有提醒。如果是材料題，有單獨(dú)的讀材料時(shí)間，一般為10分鐘，考生在場(chǎng)外讀材料，可以帶材料進(jìn)入考場(chǎng)。一般采用聽題的考查方式。
考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆，沒(méi)有考試題本。
總成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2*50%+面試成績(jī)*50%
二、面試試題特點(diǎn)分析
從考查要素來(lái)看，縱觀歷年真題，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧以及應(yīng)變能力是國(guó)考海關(guān)系統(tǒng)的必考要素，幾乎每套考題都會(huì)涉及，是考生必須掌握的能力要素。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、舉止儀表等方面的考查隱形貫穿在整場(chǎng)面試中，是考官對(duì)考生整體評(píng)價(jià)的參考要素。但是近兩年比較突出的一個(gè)特點(diǎn)是，各題目不再是對(duì)單一測(cè)評(píng)要素的考查，而是呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢(shì)，一道題目往往融合兩個(gè)以上能力要素，中公教育專家預(yù)測(cè)這一趨勢(shì)也將會(huì)延續(xù)到2016年考試中。
從題目的設(shè)置上看，近幾年海關(guān)的題目還是很常規(guī)的普通結(jié)構(gòu)化，但是2011年中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人在談中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用時(shí)提出了“未來(lái)將會(huì)加強(qiáng)對(duì)自行命制面試試題的招錄機(jī)關(guān)的培訓(xùn)，組織專家對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題�！苯鼛啄旰ｊP(guān)系統(tǒng)的面試開始嘗試題目設(shè)置與海關(guān)系統(tǒng)工作相結(jié)合，個(gè)別題目會(huì)涉及海關(guān)工作人員身份，或者海關(guān)日常工作，加大考生對(duì)海關(guān)系統(tǒng)工作認(rèn)識(shí)的考查，但目前這類題目并非十分專業(yè)，考生只要對(duì)海關(guān)工作及相關(guān)職責(zé)有基本的認(rèn)識(shí)即可應(yīng)對(duì)。
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