則“武漢部分公務(wù)員工作時間調(diào)整至6小時”的消息引發(fā)社會熱議。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),武漢市調(diào)整機關(guān)工作時間的原因是因為“天氣熱”。在同一棟機關(guān)辦公樓內(nèi),保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。
武漢市江岸區(qū)一名公務(wù)員說:“武漢夏天中午悶熱,3點以前來辦事的人員稀少。如果下午6點才下班,又會加劇交通擁堵!边@真是橫豎都是自己的理——下午上班時間錯后,是因為來辦事的人少,上班也是浪費;而下班時間不能延后,又是因為顧忌交通擁堵,怕給社會增添麻煩。唯獨不提為什么公務(wù)員可以因為天氣炎熱只工作6小時,而同樓的體制外服務(wù)人員,卻依然要每天工作8小時。
其實,即使這些享受6小時工作制的公務(wù)員不說,人們也不難悟出,不顧社情民意的“天熱上班6小時”,從根本上說是體制利益的直接體現(xiàn)。而體制利益并不是通過市場化優(yōu)勝劣汰爭取到的那種辛苦利益,而是通過壟斷等手段,輕易占有社會資源。
如果附著在體制之上的利益,與社會平均收益形成的反差過大,并在群體之間形成相對剝奪感時,對于社會穩(wěn)定來說,就不是什么好事了。體制利益為什么既遭詬病、卻又被世人趨之若鶩?這不能不從體制利益的實現(xiàn)形式來認識。其一,占有體制的人,可以占有體制外群體的勞動剩余價值。想想那些正式工、臨時工同工不同酬的巨大差別,誰都對此不難體會;其二,可以通過當前雖然合法卻未必合理的手段,將自身的高成本、低效率轉(zhuǎn)嫁于社會。
在“編制價值”勝過“創(chuàng)造價值”殘酷環(huán)境下,寧要簡單勞動的編制,遠離創(chuàng)造財富的風險,就必然成為人們的理性追求。反差過大的體制利益,必然造就體制養(yǎng)庸,體制藏丑。公眾對于政府機關(guān)“天熱上班6小時”的詬病,就在于此舉涉嫌自我設(shè)權(quán),蠶食公共利益,經(jīng)不起公共視角的審視。黨的群眾路線教育實踐活動正在全面展開,這樣的事是否應(yīng)該列入“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”范圍,應(yīng)該引起當事機關(guān)及其上級機關(guān)的反思。
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