面試的形式有多種,有一個面試官對一個應聘者,也有多對一,一對多,多對多;無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。而企業(yè)想了解求職者就必須通過問答的形式,這里給大家總結了面試常見100道問題以及回答和點評:
一:工作動機與個人愿望
問題:你現(xiàn)在最感興趣的是什么?
回答:做個人網站,練習口語,但越做越感到自己知識欠缺。
點評:可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
問題:你認為這份工作最重要的是什么?
回答:最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。
點評:對工作要加上自己的看法。
問題:你是否可以接受加班?
回答:我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內的工作,不能算是加班。
點評:這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題,因無理的加班不一定是好的。
問題:請問你有什么樣的工作觀?
回答:我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值,發(fā)揮自己的最大潛能,解決自己的生活問題。
點評:此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此,別把它想得太復雜,可根據自己的具體情況回答。
問題:你為何要跳槽?
回答:雖然在前面公司工作挺順的,同事間合作也很愉快,但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。
點評:公司根據你跳槽原因,意在了解你的就業(yè)動機。
問題:在公司想做什么樣的工作?
回答:現(xiàn)在想在某工作方面沖刺,將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。
點評:同時招聘很多職種的公司,最有可能問到這樣的問題,這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個職種,還是被問到這個問題時,是為了確認應聘者有無猶豫,應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。
問題:你為何選擇應聘我們公司?
回答:我對貴公司有一定的了解,特別對公司的XX經營理念,產品質量及員工培訓比較看好。
點評:為了表明應聘原因及工作意愿,應聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況,不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展,更不要回答為了安定等答案。
問題:為何辭去原來的工作?
回答:工作地點離家較遠,路上花費時間多,發(fā)生交通問題時,影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)(個性)的發(fā)展。
點評:為了避免應聘者以相同的原因辭職,公司盡量能做到對這方面原因的了解,有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此,應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點,要說出“將盡量克服自己缺點”,作為有信心改變這類情況的答復。
問題:你在以前實習的公司從事什么樣的工作?
回答:在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時,回答要領有三個方面:擔任的工作內容、職務、成績三項。
點評:這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位,以前在其他公司的職位是否重要,來判斷應聘者的發(fā)展可能。
問題:你為什么要應聘我們公司?
回答:看了貴公司的廣告及要求,感到自己比較符合公司的招聘條件,另外,對貴公司也有些了解,自己若能有幸成為貴公司的一員,是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。
點評:這樣的回答,可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時,態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位,都有其優(yōu)勝和劣勢,應試者應視其實際情況,提出自己的見解,不要牽強附會,如果一味往對方臉上貼金,反而會令人反感。
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