2016年國家公務(wù)員面試備考：解析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式

　　四、注意事項

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考官對考生的評級一般有以下幾個標(biāo)準：第一，考生有沒有積極的發(fā)言。就是在討論過程中，考生是否有自己的觀點，可以比較主動的說出來。第二，考生有沒有系統(tǒng)全面的分析問題。包括考生分析的是不是論點鮮明，論據(jù)充分。第三，考生講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點說服和感召他人形成一致性的意見。因為在一個團體中，每個人的觀點各有差異，在這種情況下，要想達成一致的意見，你必須能夠說服他人這樣的人會給考官留下一個很好的印象，在這種狀態(tài)下。最后，就是總結(jié)。每個人都陳述完了，考官還要看考生有沒有做好總結(jié)，能否利用他人的觀點，為自己所用，有沒有協(xié)調(diào)其他考生之間的沖突來解決沖突，這一點也很重要。

　　綜上，在討論中，考生需要注意以下幾方面的問題：

　　第一，積極發(fā)言。很多考生，平時性格內(nèi)向，膽子很小，到了考場上，依舊患得患失，不敢發(fā)表自己的看法，當(dāng)別人在討論當(dāng)中暢所欲言，自己卻假裝淡定、沉穩(wěn)，一言不發(fā)，其實內(nèi)心卻翻江倒海，極不平靜……我說啊?還不不說啊?我說這樣的話行嗎?自己剛想說，人家蹭的站起來，搶先一步表達觀點了，那這時怎么辦，人家開始說，你又沒機會說啦，這時候你又在心理面做劇烈的斗爭，我說不說呀，我說不說呀……下次剛想說，別人又開始說啦，連續(xù)幾次，到最后，從頭到腳，如坐針氈一般，到最后，可能別人都發(fā)言3、4次，而自己卻一直默默無言，這種考生使考官忘記他的存在，如此這般，顯然不可能得到考官的認可和肯定的。

　　第二，適當(dāng)表現(xiàn)。我們說在無領(lǐng)導(dǎo)面試中考生要積極發(fā)言，但并不是漫無目、海闊天空的大談特談，而要注意表達的技巧。在進行討論的時候，要注意每個人都是平等的，要在表達不同的意見的時候注意維持氣氛的和諧，而不是彼此對立的，互相拆臺。但在面試中，很多考生錯誤的把無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論當(dāng)成一個辯論會，把所有跟他觀點不同的人視為敵人，只要別人一發(fā)言就要針鋒相對，拼命的擠壓別人，這樣很容易成為眾矢之的，在討論當(dāng)中，孤立無援。因此，在面試中，考生一定要把握好表達的度，切不可過分強勢。

　　第三，有團隊意識。我們都知道結(jié)構(gòu)化面試中，考生是一個人在作戰(zhàn)，如果你的表現(xiàn)優(yōu)于他人，那么你勝算的可能性就會增大。而無領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)化面試不同，他是一群人在面試，整個小組是一個團體，只有團結(jié)好、配合好才能完成一項共同的任務(wù)，但很多考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，為了得到考官的認同，凸顯自己的才能，過于急于表現(xiàn)自己，一說話就氣滔滔不絕，根本不給他人發(fā)言的機會。像這種缺乏集體觀念的人，不僅容易招致小組成員的反感，也會給考官留下盛氣凌人、毫無集體意識的印象，給考官留下不好的印象。

　　總之，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考生不僅要主動的去說明自己的觀點和意見，闡述自己的論據(jù)、補充別人發(fā)言的不足，做到以理服人，還要做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在關(guān)注自我的同時關(guān)注集體，只有這樣才能得到考官的認可，進而取得高分。

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