2016上海公務(wù)員面試熱點：延長生育假期要保障女性就業(yè)不受歧視

　　面試熱點相關(guān)背景

　　全國人大常委會第十八次會議12月21日審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》。草案中明確，全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女。根據(jù)全面兩孩政策的新形勢，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。(財經(jīng)網(wǎng)12月21日)

　　面試熱點獨家解析

　　@中國青年報吳應(yīng)海：國家將延長生育假正式寫進(jìn)法律，這對所有育齡夫婦來說，無疑是一個極大的喜訊。不過，細(xì)讀這一即將出臺的生育假新規(guī)會發(fā)現(xiàn)，年后頒布實施的新計生法中，并沒有統(tǒng)一明確生育假的延長期限，而是由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定具體實施辦法。這也就是說，未來的生育假到底延長多少，存在很大的彈性。

　　而生育假的具體延長時間，應(yīng)該有一個相對“兜底”的規(guī)定，明確延長生育假的最短時限，然后鼓勵各地再結(jié)合本地實際情況進(jìn)行適當(dāng)增加。如此一來，既保證了生育者的基本產(chǎn)假權(quán)，又給地方以可操作的空間。當(dāng)然，生育假延長后，面對抬高了的隱性成本，勢必會有更多用人單位在招錄員工時搞“性別歧視”，因此，國家有必要通過相關(guān)政策和監(jiān)管，保證女性就業(yè)的權(quán)利。如此，女性在生孩子這一問題才會少些后顧之憂。

　　@新華網(wǎng)張海英：一旦“延長生育假”的法律草案獲得通過，應(yīng)該立即完善《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。至于如何延長產(chǎn)假(包括男性陪產(chǎn)假)，一方面要充分考慮女性的意見，另一方面也要兼顧用人單位的看法，因為女性產(chǎn)假時間長短直接關(guān)系到企業(yè)利益。如果不考慮企業(yè)利益，女性就業(yè)就會面臨更多歧視。因此，保障女性就業(yè)權(quán)益必須與企業(yè)減負(fù)相掛鉤，比如一個單位的產(chǎn)婦人數(shù)、產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)該與稅收優(yōu)惠掛鉤，以此鼓勵企業(yè)招聘女性，在工作中平等對待女性。而且還要重視解決這一規(guī)定帶來的負(fù)面影響(即影響女性就業(yè))，而消除這種負(fù)面影響必須制定具體的改革細(xì)則。

　　@中國婦女報侯江：全面放開二孩的政策一出，二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了大家熱切關(guān)注的話題。其實，好的生育保障和福利，才是母親們最大的幫手，能夠提供的安全感遠(yuǎn)比增加幾天假期要高出許多。其實，完善的生育保障，就是把休產(chǎn)假與否、休多長時間的決定權(quán)交給產(chǎn)婦自己。因此，真正應(yīng)該盡快上升到政策層面上的，應(yīng)是生育保障服務(wù)的加強(qiáng)與完善。

　　@前瞻網(wǎng)：一直以來對于生育假期延長這個問題對于社會來說是十分敏感的，因為這關(guān)系到各個企業(yè)用人單位的利益，我們都知道在孕婦生育期間，企業(yè)依舊需要支付工資，但由于崗位無人照看，還需要花費另一筆錢去進(jìn)行管理，這對于企業(yè)來說絕對不是一個好消息。所以，對于本次修改草案中寫明的二胎生育假期延長時間自擬，還是應(yīng)該為這個自擬提供一個底線。在這個基礎(chǔ)上使得各個地區(qū)能夠有更多的操作空間，這樣本次計生法的修改才不會引起如此大的爭議。要想國家推行的二胎政策能夠盡快的起到成效，延緩現(xiàn)在社會中日益加深的人口老齡化問題，還需要政府與公民共同的努力。

　　解析：對于女性的歧視自古就存在，隨著社會的不斷發(fā)展，女性的地位也在逐步上升，但是，全面放開“兩孩”政策一經(jīng)傳出后，對于延長二胎生育假時間以及休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等問題，也成為很多女性關(guān)注的話題。

　　根據(jù)現(xiàn)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，有的地方對晚婚晚育者還有15~30天的獎勵�，F(xiàn)在，晚婚晚育獎勵被取消，如果再不適當(dāng)延長生育假，在巨大的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等壓力面前，很多人就會選擇放棄生育二孩的機(jī)會。不僅如此，它也直接關(guān)聯(lián)著用人單位的切身利益，一旦全面放開二孩、延長生育假，無疑增加了企業(yè)用人成本，對于高度重視成本、追求利潤最大化的企業(yè)，就會更加減少聘用女性。

　　所以，對于女性保障應(yīng)該有一個合理的制度，而對于生育假的具體延長時間，最好明確延長生育假的最短時限，然后鼓勵各地根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)增加。與此同時，國家有必要通過相關(guān)政策和監(jiān)管，保證女性就業(yè)的權(quán)利。這樣，女性才不會放棄生二胎的權(quán)利。

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