2015河南公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的考生要將面試備考提上日程了�？荚嚢晒珓�(wù)員考試網(wǎng)多年來(lái)研究河南公務(wù)員面試考情，河南主要以結(jié)構(gòu)化為主，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為輔，下面考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)就為考生詳細(xì)介紹河南公務(wù)員面試的考情，為考生備考指引正確的方向。
一、結(jié)構(gòu)化面試基本情況
面試形式：結(jié)構(gòu)化為主，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔。
面試題量：2012-2014年為材料題，面試題量基本穩(wěn)定在一天兩套題，每套4道題。
面試時(shí)間：20分鐘(包含閱讀材料、聽(tīng)題、思考和答題時(shí)間)
考查方式：一般采用聽(tīng)題的考查方式。
考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆。場(chǎng)內(nèi)看材料、聽(tīng)題、答題。
總成績(jī)計(jì)算方式：①考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。②測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。
二、結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)綜述
1.縱觀近三年河南省公務(wù)員面試真題，側(cè)重考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧。近三年幾乎沒(méi)有出現(xiàn)對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的直接考查。
2.河南省公務(wù)員面試真題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來(lái)源。因此，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生在考試時(shí)應(yīng)熟讀材料，加深對(duì)材料的理解。材料字?jǐn)?shù)一般為200-300字，采用描述性語(yǔ)言介紹事件，選材角度側(cè)重河南本地或全國(guó)范圍內(nèi)具有爭(zhēng)議性的熱點(diǎn)事件、社會(huì)現(xiàn)象或公共政策。
3.2015年河南省面試真題除了傳統(tǒng)的材料題一拖四之外，還出現(xiàn)過(guò)材料題一拖三、一拖二的情況。例如，2014年11月30日上午面試真題，第一題為普通結(jié)構(gòu)化，考生直接聽(tīng)題回答。第二題至第四題則根據(jù)材料作答。因此，考生要認(rèn)真傾聽(tīng)考官的引導(dǎo)語(yǔ)，避免漏答、錯(cuò)答。
4.河南省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，但值得關(guān)注的是2012至2014年，連續(xù)三年都有部分職位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。各招考部門具體的面試形式有可能會(huì)在復(fù)審后告知考生，也有可能會(huì)在面試當(dāng)天通知考生，還可能存在其他情況。鑒于面試形式的不確定性，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生不要盲目猜測(cè)面試形式，而是提前對(duì)兩種面試形式都有所準(zhǔn)備。
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