“絕對信任”思想在政法干警面試人際類題目中的運用

　　面試人際類的題目側(cè)重于考察考生的情商，何為情商?就是能夠理解別人，或者說能夠“通情達(dá)理”，更或者說是對別人的“信任”。下面考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)就來講一講在政法干警面試中，如何做到對同事的“信任”。

　　首先必須明確，在政法干警隊伍中我們和同事之間的關(guān)系，同事幾乎是我們工作和生活中的全部，每天除了吃飯睡覺，剩下的時間幾乎全部和同事在一起，所以我們既是同事又是朋友、同志、戰(zhàn)友、兄弟。同事之間的理解和信任就變得尤為重要。我們通過一個例題來展現(xiàn)這種感情。

　　例題：有群眾舉報某娛樂場所涉黃，領(lǐng)導(dǎo)派你和同事前去查出，當(dāng)你們調(diào)查接近尾聲時該場所負(fù)責(zé)人將你叫到一邊給你一沓現(xiàn)金，并說你的同事已經(jīng)給過了他們都拿了，希望你也收下。此時你該怎么辦?

　　對于這道題仁者見仁智者見智，總的來說絕大多數(shù)考生會表現(xiàn)自己的“原則性”，這一點是顯而易見的，也就是說我們堅決不能拿人家的錢。也許有考生會說我們可以“靈活”地處理這個問題，暫時先拿錢而后再交給領(lǐng)導(dǎo)或者事后還會去，其實這樣一種應(yīng)對措施不但不會體現(xiàn)考生的“靈活性”，反而會暴露出考生“原則性”不強(qiáng)的弊端，我們想想那些大貪官，如徐才厚、楊達(dá)才等，他們第一次拿錢的時候也是這樣想的，但是漸漸的拿錢就成了一種習(xí)慣，所以說公職人員的“原則性”是沒有任何妥協(xié)余地的，無條件接受的。

　　筆鋒一轉(zhuǎn)，咱們談?wù)劻硗庖粋�重要的點，那就是“信任”，這道題目中有一個很關(guān)鍵的信息——“負(fù)責(zé)人說已經(jīng)給了你的同事現(xiàn)金，他已經(jīng)拿了”，我們要對這一矛盾進(jìn)行探討，幾乎有一半的同學(xué)會說“我不會接受負(fù)責(zé)人的現(xiàn)金，隨后會找到同事勸說同事退回現(xiàn)金”，這樣的回答就嚴(yán)重暴露出自己對同事“不信任”的觀念，難道負(fù)責(zé)人說同事拿了錢你就真的相信?為何信任該負(fù)責(zé)人而不相信自己的同事?所以在回答這個點的時候，要體現(xiàn)出對同事的絕對信任——“我堅信我的同事和我一樣是有原則、有底線的同志，他不會接受現(xiàn)金的，至于企業(yè)負(fù)責(zé)人說同事拿了錢，目的在于讓我拿錢的時候拿的理所應(yīng)當(dāng)一點……”

　　總之，在回答某些題目時，需要我們體現(xiàn)出對同事的堅決信任，才能贏得考官的親睞。最后用一句話結(jié)尾：同事朝著我開了槍，我堅信那是槍走了火。

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