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考試吧整理“2015年政法干警面試解題策略分析”供考生參考,更多關(guān)于2015年政法干警考試,請微信關(guān)注“566公務(wù)員”或考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)!

  盡管各地2015年政法干警面試考查的方式不盡相同,但萬變不離其宗,考生要注意把握面試本質(zhì)的東西:筆試是靜態(tài)地、平面地考查一個(gè)人,而面試則是全方位地、立體地考查一個(gè)人,要把全方位提升能力作為備考的出發(fā)點(diǎn)。深刻理解面試的本質(zhì),把握面試考查的內(nèi)在規(guī)律,掌握并學(xué)會(huì)巧妙運(yùn)用因應(yīng)之道,考生也就等于擁有了一把決勝的利器,得高分也就是輕而易舉的事情了。俗話說,“工欲善其事,必先利其器!币朐诟呤衷萍恼ǜ删嬖囍忻摲f而出、取得面試決戰(zhàn)的勝利,考生手中必須有把制勝的方法策略。

  一、認(rèn)真審題是關(guān)鍵

  面對考題,認(rèn)真看清題中每一個(gè)字,把握關(guān)鍵詞,冷靜思考,審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,準(zhǔn)確把握命題人出題意圖,并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿,有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙,簡要列出作答提綱,迅速從熟悉領(lǐng)域引入,從容組織答案,然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

  二、理論分析與事例相結(jié)合

  首先,俗話說“事實(shí)勝于雄辯”,事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官,而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘,泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃,不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力。這時(shí),如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋(gè)生活中的實(shí)例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題,若用實(shí)事論據(jù)作為支撐,也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。

  其次,有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中,曾經(jīng)組織過一次旅游活動(dòng),在談到組織活動(dòng)時(shí),一定要談到活動(dòng)組織的成功之處,活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生,可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等,在談到組織活動(dòng)時(shí),最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功,是否收到了預(yù)期的效果,在同學(xué)中的反響如何。

  最后,在面試答題過程中,很重要的一點(diǎn)是要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。當(dāng)然,這樣實(shí)例的列舉并不只限于在求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一類試題,對于其他類試題,例如在綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實(shí)例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容,潤色我們的作答過程,而且還會(huì)收到意想不到的效果。因此,在平時(shí)訓(xùn)練的過程中,一定要加強(qiáng)對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。

  三、去模式化注重個(gè)性化

  政法干警面試試題具有開放性的特征,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考政法干警的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”,其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞,考官勢必審美疲勞,不利于選拔人才?忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí),力求打造亮點(diǎn)?忌枰涀。涸囶}也是有生命的,只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體,才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。就特質(zhì)來說,男孩體格強(qiáng)壯的,一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的,則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的,要回歸率真;稚嫩羞怯的,則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來說,有工作經(jīng)驗(yàn)的,可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì),把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生,可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式,考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢的同時(shí),盡可能彌補(bǔ)自身的不足。

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