2015年甘肅公務員面試技巧：考官最討厭的考生類型

　　面試，一半是理性，一半是感性;一半歸客觀，一半歸主觀。對考生來說，我們真正的對手，絕非是報考同一崗位的其他考生，而是坐在對面的考官組。從考官選人和評分角度看，所謂理性和客觀，是印在紙上的評分標準;而所謂感性和主觀，是考官對考生的總體印象和主觀評價。沒有哪位考官，會傻到把自己當評分機器，嚴格按照題本上的評分標準進行評分;也沒有哪位考官，清心寡欲到完全拋棄了主觀感受。

　　所以，作為考生，我們能不能得到考官的身并不重要，重要的是要得到考官的心。今天，中公網(wǎng)校就專門來談談，面試考官最討厭的幾種考生，聞者足誡!

　　第一種：【指點江山型】，討厭指數(shù)★★★★★

　　【考官說】

　　有的考生，年齡不大，口氣不小。在答題過程中，渾身上下都洋溢著濃濃的領導范兒。講話喜歡上綱上線、無限拔高，動輒把習近平、李克強掛在嘴邊，好像自己跟這兩位熟得不得了——嗯，您認識習近平和李克強，可人家二位未必認得您。

　　就比如吧，隨便出一道題目，請結合實際，談談你對中央“解決四風問題”的理解。嚯!有的考生可算逮著機會裝一回大尾巴狼了。在答題過程中，動不動就說“各級黨委和政府、各級黨員領導干部，務必要牢記黨中央關于解決四風問題的重要指示精神”、“在解決四風問題上，松懈不得、馬虎不得、糊涂不得”、“各級領導，都必須要洗洗澡、照照鏡”……

　　怎么樣?有沒有一種習近平趴在你耳邊講話的錯覺?有的考生朋友說了：同樣的話，憑啥習近平說得，我就說不得?嘿!這個問題問得好!讓我想起了《阿Q正傳》里阿Q先生的經(jīng)典語錄：“憑什么和尚摸得?我就摸不得?”問題是：邏輯有硬傷啊!從“習近平能說”，推導不出“我也能說”這個結論啊。

　　再者說，那近平是什么人哪?那是共產(chǎn)黨大當家的、總瓢把子，說起話來自然在高屋建瓴，自然要氣吞山河，顯示出舍我其誰的天子氣象!咱是什么人哪?就是一普普通通的公務員，要放在封建社會，連官兒都算不上，頂多算個皂吏。所以，近平可以拿出領導的口吻，毫不客氣地訓誡各級黨員領導干部，咱能照貓畫虎地訓誡各級領導干部嗎?那領導也是咱訓誡得了的?

　　最重要的是，考官很不喜歡被訓誡的感覺，您別忘了，考官也是領導干部隊伍中的一員，您聲色俱厲痛加斥責的人里面，也包括了坐在對面的考官。平時在單位里被領導訓誡得像孫子一樣，好容易出來當回考官，以為可以松口氣，誰知道還得捱考生的訓誡?分明沒活路了嘛!

　　【點評】

　　考場是誰的地盤?是考官的!客場作戰(zhàn)，尊重考官，是考生必須要時刻牢記的。更要牢記的是：考官選拔的是能給組織賣命、替領導分憂的公務員，不是給自己選大爺。對面坐的考官們，全部是咱的領導，是咱的上級，所以，只要明白了自己的身份和定位，就會知道，有些話可以說，有些話不能說，有的話必須要變個法兒來說。在答題中，盡量少用“各級領導務必要……”、“必須要……”等等諸如此類的過于強硬的詞匯，要多用一些“建議各級領導……”、“各級領導應該……”等比較溫和的詞匯，避免傷害考官脆弱的小心臟。

　　第二種：【嘰嘰歪歪型】，討厭指數(shù)★★★

　　【考官說】

　　有的考生，在答題過程中喜歡東拉西扯，嘰嘰歪歪，讓考官如墜云里霧里，不知考生意欲何為。

　　以計劃組織協(xié)調為例，很多培訓機構都會教給學員“破題表態(tài)”這個答題套路�？蓡栴}是，既是“破題”，就應該做到既快又準，而不是東拉西扯。

　　舉個例子，外交部在兩年前曾經(jīng)考過一道題目：“你負責組織一個新聞發(fā)布會，在會議現(xiàn)場，你突然發(fā)現(xiàn)背景板上有一個錯別字，而此時距離會議開始已經(jīng)只剩2個小時了，請問你怎么辦?”

　　很多考生按培訓機構的套路，都喜歡先強調新聞發(fā)布會很重要，而且說得極其冗長：“新聞發(fā)布會是外交部對外發(fā)布信息的重要渠道，不僅關系到外交部的對外形象，更是關系到國家和民族的國際形象。出現(xiàn)錯別字，實在不應該，我對此感到非常抱歉!這會嚴重影響外交部的對外形象，影響國家和民族的國際形象，也反映出我的工作態(tài)度和工作能力還存在很多問題……”

　　哎，光鋪墊就要花30秒，這“前戲”做得可真夠足的!這一段看似光鮮實則沒用的廢話，會讓考官覺得很不舒服。所有正常人都知道，在工作中遇到這種問題，不管三七二十一，先把錯別字改過來再說，哪里還有時間反思到錯別字背后的形象?畫蛇添足，多此一舉!

　　【點評】

　　面試是一場貼身短打，說得太短固然不好(您也不可能每道題目只說一二十秒吧)，說得太長也不是什么好事!既然是貼身短打，就強調“短促有力”這四個字。所謂“短促”，就是時間控制好，不宜太長，一般情況下(如果題目無特殊要求)每道題目說話的時間以2分鐘左右為宜，可上下浮動30秒，給考官留下干脆利落的印象。所謂“有力”，就是把話說到點子上，在機關里，真正厲害的人都是“話不在多而在精”的主兒，話不多，但都在點子上。所以啊，很多培訓機構給的答案甚至長達1000字以上，這會讓考官失去最后的耐心!

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