2015云南公務員面試技巧：如何處理好與領導的關系

　　一個機構(gòu)的穩(wěn)定運作和長遠發(fā)展，脫離不了科學的管理，在管理中一定會有一種垂直的關系，有各級領導和各部門下屬。處理好上下級關系是每一個社會人都應該掌握的必備能力，也是公務員面試中經(jīng)�？疾榈囊蛩�。下面考試吧就剛進入單位的新人在如何處理與領導關系方面簡單談談建議，希望各位考生能夠認真閱讀并掌握其中的技巧。

　　一個新人的特點是朝氣蓬勃，積極向上，有很多新的想法，做事積極熱情，但是許多新人積極過后發(fā)現(xiàn)領導和同事并不買賬，因此十分苦惱。還有的新人本來是想與同事和領導處理好人際關系，但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足在于經(jīng)驗缺乏，但是關鍵在于心態(tài)，要處理好與領導的關系就應該知道如何操作。

　　第一就是尊重領導。一個文明人最基本的素質(zhì)就是尊重每一個人，尊重領導是每一個年輕人都要做到的，無論領導是什么風格，是什么性格，與你的想法是否一致，年輕人首先要學會的就是尊重領導，畢竟領導經(jīng)驗豐富，有許多是需要我們?nèi)W習的，年輕人應該謙虛低調(diào)謙和禮讓。

　　第二是服從領導依法作出的決定和命令。年輕人當然可以有自己的想法，但是不能自以為是目中無人，應該以工作為主以大局為重，而領導的合法決定是從大局出發(fā)的科學決定，我們應該堅決服從領導的合法決定，否則就會給單位造成巨大損失。

　　第三是正確面對領導的批評和表揚。有的人對于領導的批評很自然會沮喪好多天甚至影響到工作，還有的人是對于領導的表揚得意忘形沾沾自喜，這些都會影響到工作或者人際。對于領導的批評和表揚應該以正確的心態(tài)去面對。批評是對我們工作的指正，讓我們可以吸取教訓提升能力做好工作，我們無需沮喪傷心，應該高興感激。面對表揚應該謙虛低調(diào)不驕不躁，繼續(xù)保持努力做得更好。

　　處理好與領導的關系是我們做好工作的基礎。不是阿諛奉承，也不是挑剔懷疑，而是尊重適應，服從配合。考試吧希望各位考生在面試過程中，假如碰到類似的問題時，要從以上原則出發(fā)，有條理地作答。

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