2015天津選調(diào)生如何在面試中發(fā)掘自身能力

　　1、自信

　　很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結(jié)果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

　　內(nèi)心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么過,就應(yīng)該先要去想,然后去做,否則全是空談. 因為自己的人生其實就是被心所控制,有什么樣的內(nèi)心想法,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。

　　在一場戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時候，國人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。

　　求神、求佛、求天，其實是對一種內(nèi)心思想的寄托，求什么不如求自己，自身的強大是真正的強大，內(nèi)心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的。宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內(nèi)心的充實和依托。

　　給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。

　　——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質(zhì)疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發(fā)現(xiàn)。想要別人認(rèn)可自己，先要得到自己的認(rèn)可。

　　2、壓力

　　人只要活著就沒有一帆風(fēng)順的，總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

　　更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風(fēng)驟雨，肯定會夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

　　現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導(dǎo)致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導(dǎo)致自負(fù)。我們都有成功的時候，但不應(yīng)有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應(yīng)有隱瞞的念頭。

　　當(dāng)然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當(dāng)休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

　　——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。

　　3、品德

　　面試到底是什么？面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內(nèi)容。

　　其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學(xué)的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說的面試，就要集中的多，要說的面試是選調(diào)生考試中的面試。

　　在上學(xué)的時候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會，接觸工作，就應(yīng)該知道面試，一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試，選調(diào)生的面試要更為正規(guī)，規(guī)范，一般企業(yè)的面試內(nèi)容預(yù)先設(shè)定的不多，很多都是隨性的提問，而選調(diào)生的面試的內(nèi)容試題都是提前準(zhǔn)備的。不僅是內(nèi)容，形式的規(guī)范，流程的統(tǒng)一，要求的嚴(yán)格，都是和企業(yè)面試不同的。

　　那選調(diào)生面試考的是什么呢?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應(yīng)的能力，但是隨著社會的進步，標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格，選調(diào)生面試考的，看的是這個人怎么樣。以前的面試考試，題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內(nèi)容，但是現(xiàn)在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內(nèi)心，他的性格，他的人品。

　　4、能力

　　面試從考察的內(nèi)容——形式，到考察實質(zhì)——真實，可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內(nèi)容，做足，做好表面的工作就行，現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴(yán)格，能力是最終的通關(guān)憑證。

　　縱然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn)�，以德為先”，對考生的德行重點考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認(rèn)知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

　　就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應(yīng)對面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

　　講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應(yīng)試是適應(yīng)不了這個世界的考驗。

　　5、由才考德

　　上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

　　根據(jù)面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九)大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實質(zhì)看出，想要具備選調(diào)生的標(biāo)準(zhǔn)，想要掌握好選調(diào)生良好的德行是真才的基礎(chǔ)。

　　綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結(jié)合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負(fù)責(zé)的念，為大局維護的理，對現(xiàn)實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執(zhí)著。

　　人際關(guān)系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽，可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

　　組織管理和情境應(yīng)變能力，更多的解決實際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標(biāo)，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結(jié)果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認(rèn)真，負(fù)責(zé)是不可少了，能把所有的細(xì)節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質(zhì)能達到的。

　　自我認(rèn)知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

　　在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因為這才開始了真正的生命中，應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗，未來在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優(yōu)勢去發(fā)掘我們自己的能力，該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強大了，生活中總會有你的位置。

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