2014年招警面試：做無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的領(lǐng)導(dǎo)者

　　目前公務(wù)員面試中較為流行的面試形式有兩種：一種是結(jié)構(gòu)化面試、一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最初是納粹德國用于選拔間諜的一種方式，不時地出現(xiàn)在公務(wù)員面試考場上。

　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最重要的是靈活性

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特殊性在于它的靈活性、殘酷性和不確定性。很多考生剛剛接觸無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時候一頭霧水，不知從何說起，也不知道該如何去說。從內(nèi)容層面上講，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)的。從結(jié)構(gòu)上說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大體分為三個環(huán)節(jié)：個人陳述、自由辯論、總結(jié)陳詞。每個環(huán)節(jié)基本都是圍繞一道結(jié)構(gòu)化試題展開的。出題形式主要以綜合分析和計劃組織等開放型試題為主。

　　二、通過推進過程也可以脫穎而出

　　考生接觸了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后會發(fā)現(xiàn)要么自己無話可說，要么是觀點同上。很難在內(nèi)容上有所創(chuàng)新。其實這是大部分考生在練習(xí)的時候都會遇到的問題，在答題內(nèi)容上的豐富和創(chuàng)新是有限的，那么這時候就需要在過程中不斷推進。考生可能不太理解什么是過程推進，比方說我們在職場上需要合作去做一件事情，必然需要一個領(lǐng)導(dǎo)者或者說是負責(zé)人，那么在小組討論中也是一樣。可能你在內(nèi)容上并不能貢獻太多新的觀點和意見，但是能夠在過程中不斷的組織、引導(dǎo)、調(diào)停、聚焦使得整個討論向著達成一致的方向去進行，這就是過程推進。

　　三、討論前先做好規(guī)劃

　　在討論剛開始的時候可以適當(dāng)?shù)匾?guī)定一下討論時間以及任務(wù)的劃分，順勢闡述自己的意見;在遇到有兩方矛盾爭執(zhí)不下的時候，要適當(dāng)?shù)亟o予調(diào)停，不要激化矛盾;在大家都跑題的時候要能夠及時地將大家討論的焦點拉回到題目當(dāng)中來;當(dāng)大家就問題的一個環(huán)節(jié)有糾結(jié)浪費時間時應(yīng)適當(dāng)提醒進入下一環(huán)節(jié)的討論;當(dāng)大家沒有意見發(fā)表時應(yīng)及時進行總結(jié)和梳理;當(dāng)討論下一題目時應(yīng)及時提出自己的討論思路和框架。在所有這些事情都由一位考生去承擔(dān)時，如果這位考生還能適當(dāng)?shù)卦谟懻搩?nèi)容上進行豐富，在說話時注意語氣和禮貌，那么這位考生一定能給考官留下好的印象。

　　在討論時有“眼力見兒”才能成為當(dāng)之無愧的領(lǐng)導(dǎo)者。內(nèi)容維度的討論需要大家在日常練習(xí)中夯實基礎(chǔ)，過程維度需要考生們不斷聯(lián)系去提高主動性和積極性。

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