2014江西公務(wù)員面試熱點：公務(wù)員絕非僅僅漲工資

2014年412公務(wù)員聯(lián)考真題及答案※  公務(wù)員行測題庫  ※  公務(wù)員考試微信二維碼

　　漲還是不漲?圍繞公務(wù)員漲工資問題，近來社會上掀起一波接一波的討論乃至爭論。不斷有公務(wù)員把工資條曬到網(wǎng)上，什么職務(wù)工資數(shù)百、級別工資數(shù)百、各種津貼補貼數(shù)十至數(shù)百不等，合起來少的一兩千元，大城市里多的五六千元，看起來確實算不上耀眼，特別是那些高學(xué)歷的公務(wù)員，與他們進入大企業(yè)的同學(xué)相比心理很難平衡。

　　然而這些公務(wù)員的叫屈、叫窮往往很難得到其他社會群體的理解。今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員何香久建議提高公務(wù)員工資，結(jié)果被無數(shù)網(wǎng)友指責(zé)，正是反映了這樣一種社會情緒。人們認為，公務(wù)員就算明面工資不太高，但灰色收入不少，還可以享受各種福利，工作穩(wěn)定有保障，為何還不知足?

　　這種印象當(dāng)然不是沒來由的。不管是被揭露的大小腐敗分子，還是我們?nèi)粘Ｔ庥龅某阅每ㄒ�，都在無形中描繪著人們對公務(wù)員收入的想象。隨著中央八項規(guī)定深入實施，反腐敗重拳出擊，政府簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能全力推進，不少公務(wù)員灰色收入被規(guī)范、隱性福利被取消也是事實。

　　當(dāng)然，灰色收入與優(yōu)厚福利并不是每個公務(wù)員都能享有�？傮w上，公務(wù)員是一個龐大而復(fù)雜的群體，拋開那些大權(quán)在手的官員不說，即使同為基層公務(wù)員、普通公務(wù)員，其間的差別也很大，不能一概而論。

　　為此，半月談派遣記者奔赴中西部多地采訪，力圖為讀者呈現(xiàn)基層公務(wù)員群體原生態(tài)工作生活狀況——他們的工資待遇如何?隱性收入多少?工作狀態(tài)和心態(tài)怎樣?以及他們的改革愿景和訴求。工資怎么調(diào)，改革有學(xué)問。期望大家通過這組文章可以更深入全面地了解公務(wù)員這個群體，更理性地看待“公務(wù)員工資”問題和相關(guān)改革。

　　工資待遇沒有想象那么好

　　社會上說起公務(wù)員，總是投來羨慕的目光，認為是“鐵飯碗”“金飯碗”，不過不少吃上這碗飯的人對此并不認同，尤其是基層公務(wù)員、普通公務(wù)員，不斷在網(wǎng)上叫苦叫窮。實情究竟如何?半月談記者在中西部多地就公務(wù)員工資待遇、隱性福利、灰色收入等進行了調(diào)查。

　　“如果年輕10歲，我絕對辭職”

　　丁波是青海省西寧市城中區(qū)城管局管理科科長，說是科長，實際只是個科員，因為城管局是科級單位，只有局長才是正科級干部。

　　今年39歲的丁波1998年從部隊復(fù)轉(zhuǎn)到城管局，3年的辦事員，然后是14年的科員，月工資最開始400元，一年前，剛剛漲到3200元。

　　丁波的妻子收入不高，有一個女兒才兩歲半。“之所以這么晚要孩子，就是因為家里經(jīng)濟條件差�！倍〔ㄕf，現(xiàn)在又陷入兩難，養(yǎng)了孩子養(yǎng)不了老人，一年到頭不吃不喝4萬元，一個娃就花掉一半。

　　丁波說自己的女兒從來沒吃過奶粉，三四百元一桶的奶粉，對他們來說實在是高不可攀。父母都70多歲的老人了，微薄的退休金自己舍不得花，都補貼在了兒孫身上。

　　丁波還是個無房戶�！斑@輩子怕是沒指望了�！爆F(xiàn)在一家三口和父母一起擠在80平方米的房子里。丁波兄弟姐妹6人，自己是最小的。哥哥姐姐下崗后全部自謀職業(yè)，只有丁波有一份正式的工作。

　　現(xiàn)在，哥哥姐姐都有車有房了，只有他這個公務(wù)員無車無房，心里不只是羨慕。“女兒一天天在長大，生活壓力太大了，如果年輕10歲，我絕對辭職。”丁波說。

　　采訪中記者深入的了解到，類似丁波這樣的收入水平，對不少基層公務(wù)員來說已不算少。

　　河南省某縣委宣傳部一位科級干部王磊(化名)說：“我1990年參加工作，到現(xiàn)在25年了，每個月所有收入加起來不到2200元，我愛人也是公務(wù)員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，她的收入比我還低，只有2000元，這還是加上了每個月兩三百元補助的數(shù)�！�

　　“我孩子上高中，很快上大學(xué)是一筆不小的開支，加上雙方都還有父母需要贍養(yǎng)，我們每個月的收入只能解決家庭基本開支，一點結(jié)余都沒有，想要大方一點，就得負債�！蓖趵谡f。

　　重慶渝西地區(qū)一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)朱開明(化名)也告訴記者，自己所在的鎮(zhèn)上，一般科員平均月收入不到2000元。不少剛參加工作才兩三年的公務(wù)員，就已經(jīng)受不了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作辛苦、收入低，紛紛想辦法調(diào)回縣城工作。

　　“對比在發(fā)達地區(qū)工作的同學(xué)，差距非常大”

　　朱開明說，公務(wù)員群體很復(fù)雜，收入差異也很大。“目前，年輕公務(wù)員收入相對偏低，而且越是基層、越是邊遠地區(qū)的公務(wù)員，收入就越低�！�

　　楊敬(化名)是西部某國家扶貧開發(fā)重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，他告訴記者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作十分繁雜，經(jīng)常要到邊遠的山區(qū)村屯去，乘車加步行有時要三四個小時。有公車的時候還好，許多時候沒有公車，需要自己騎摩托車去，不但辛苦，而且還要自己負擔(dān)油費。

　　“我工作12年了，還是一個科員，每月工資2000多元，前幾年貸款在縣城買了房子，每月房貸是1300元，生活壓力很大。楊敬說。

　　記者了解到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員雖然在基層工作，和農(nóng)民打交道，但是他們中許多人往往都選擇在縣城買房、安家，調(diào)動工作回縣城是許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員內(nèi)心深處的“希冀”。

　　“同樣的工資待遇，誰不想在縣城工作，反正我們這里有本事的都調(diào)走了。留下的人，也有不少不安心待在基層�！睏罹凑f。

　　蔣和平與楊敬差不多，也是在邊遠地區(qū)——中越邊境的廣西靖西縣工作，現(xiàn)任縣委宣傳部科員，每月收入是2000元多一點，這已是今年廣西調(diào)整靖西縣干部津補貼后才達到的水平，此前只有1600元左右。

　　“除去400元房租，僅夠基本的生活開銷，存不下什么錢。同樣是做公務(wù)員，對比在發(fā)達地區(qū)工作的同學(xué)，差距非常大。”蔣和平說。

　　據(jù)了解，目前我國公務(wù)員工資由職務(wù)工資、級別工資、津貼和獎金等構(gòu)成。其中，前兩項實行全國統(tǒng)一標準，由中央和地方財政支付，已于2006年開始執(zhí)行，后兩項則主要由地方財政支付，目前尚未規(guī)范執(zhí)行到位。

　　西部一位縣級干部告訴記者，我國地域差異巨大，公務(wù)員待遇也因此不同，比如說省一級的公務(wù)員，其工資待遇由省一級財政負責(zé)，十分有保障，市縣一級的公務(wù)員，其收入要受到當(dāng)?shù)刎斦䦟嵙Φ闹萍s，財政大市和財政小市之間差別不小。

　　隱性福利正遭清理 灰色收入因人而異

　　在重慶市某部門工作的公務(wù)員劉華(化名)看來，前些年，進入公務(wù)員系統(tǒng)，能夠享受的一項較好福利就是分房。劉華于上世紀80年代末參加工作，先后在區(qū)縣和市級部門任職，期間先后獲得兩套福利房，目前折合市場價已經(jīng)超過130萬元。

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