結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價。這種方法在被廣泛的使用過程當(dāng)中也被命題人仔細認(rèn)真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。
第一，注意結(jié)構(gòu)化
在回答問題時，應(yīng)試者總是容易想到什么就回答什么，有時也會在后面回答過程中，突然想到前面回答的問題中，有一點疏忽，或者有一個更好的見解沒有表達出來，就急于表達補充，這樣容易造成層次不清楚。因此展開時要注意當(dāng)一個方面說完，比如說認(rèn)為正確地做事比較重要，理由是一、二、三，一是作為一個執(zhí)行者，必須要這樣做;第二，只有正確地做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效地進行;第三，作為一個基層公務(wù)員首先要堅定執(zhí)行黨的方針政策，去落實，去深入一線群眾。在回答問題的闡述過程中，要考慮清楚表達什么，怎么去表達，這是很關(guān)鍵的一點。
第二，了解題目宗旨
有人說，要做正確的事，有人說要正確地做事，你認(rèn)為哪個對?這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的應(yīng)試者在回答時說，我認(rèn)為在有一些時候是要做正確的事，我認(rèn)為有時需要正確地做事情。這樣不表明自己的觀點和不露出觀點，這就違背了題目要求，你認(rèn)為哪個觀點，在這個問題上，必須要有一個很清醒的認(rèn)識。注意審題，是回答問題和展開問題的很好的基礎(chǔ)，沒有正確的審題，后面的回答就容易偏離題目宗旨。
第三，注意細節(jié)
首先你要把自己審的題目，給出一個明確的觀點，要盡早讓考官了解你的觀點，在這種情況下，你可以說，我認(rèn)為兩者都有道理的，但是對我而言，要正確地做事比較重要，因為作為一個基層公務(wù)員，在工作中最主要的內(nèi)容是執(zhí)行。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現(xiàn)綜合分析能力這樣一個所要考查的素質(zhì)。
第四，自圓其說
從這個角度我們可以明確，無論你選擇哪一個觀點本身是沒有問題的，無論哪一個觀點只要你能夠自圓其說就符合考試的要求。比如說，認(rèn)為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經(jīng)驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經(jīng)驗牽引過來，在這個層面上，我們所說的，在套路訓(xùn)練過程中，所形成的思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結(jié)合這樣的思維過程。
