?特點六：人崗匹配考機暗藏，趨于隱蔽性
在近年來的京考面試中，對自我認知與職位匹配類的考察較少，僅出現(xiàn)兩道。從這兩道題目來看，自我認知與職位匹配類題目的考察已經(jīng)暗含在其他類型的題目中，趨向隱蔽化。很多考生可能因此對這一模塊有所忽視，其實不然，這更是一種考察于無形的更高的考察要求，因此對于這一塊還是要多加準備。
?特點七：情景模擬初露端倪，側(cè)重實效性
情景模擬在2012年京考面試中出現(xiàn)，這順應(yīng)了根據(jù)崗位特點和職責靈活選用考察形式的要求，在今年的京考面試中出現(xiàn)可能性較大。因此需要根據(jù)情景模擬這一形式的特殊性，多加練習。如何建立對溝通對象角色身份的迅速定位，如何使用得體的語言，從而使矛盾及時得到解決，體現(xiàn)解決問題的實效性需要考生不斷加以重視。
二、北京市公務(wù)員面試考務(wù)分析
成績比重：考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。
題型：北京市考面試形式一直都比較穩(wěn)定，均采用結(jié)構(gòu)化面試。題型特點也比較突出，近三年的真題分布均為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變，各占25%，而且每套題目均是按照以上順序進行排列。但在北京市公務(wù)員考試大綱中明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用何種面試方法，由面試主考機關(guān)根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。并在面試前確定每種方法在面試中所占分數(shù)的比例。
題目數(shù)量與面試時長：4道題，答題思考時間為20分鐘。
以上對北京市面試考情考務(wù)的分析，希望各位考生能夠盡快掌握面試規(guī)律，不斷練習，有效備考。
