2012年北京公務員考試面試指導(25)

　　4、你善于與什么人相處

　　主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結識顧客群，以便更好地完成調查、促銷等任務。

　　答問策略：

　　1)應聘者應以親切、輕松的語氣談論此類話題，給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個人不好相交。

　　2)談及領導問題時應格外慎重。對領導，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家仍然是領導。所以應當從領導與被領導的關系上談論為好。

　　3)老好人，好好先生--這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。

　　4)如果是剛畢業(yè)的大學生或是其他剛走出校門的學生，回答這種問題講些學校生活同學之間的交友事例就行了。

　　5、你為什么經常想調動工作

　　主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退?還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長?等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應變能力。

　　答問策略：

　　1)這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。

　　2)問及為什么“跳槽”時，不宜強調的理由有：市場不景氣，是隨大溜被辭退的(主試人會想：為什么不把你留下來呢?);跟原單位的領導不和;想多掙錢;想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對待。

　　3)問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由(真有的話)：能實現(xiàn)個人的抱負;有更大的機會獲得提升和發(fā)展;加入公務員隊伍可以施展個人的才能以報效社會，等等。

　　“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

　　(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

　　妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學!

　　(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

　　(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

　　妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

　　(4)你學歷對我們來講太高了。

　　妙答：我?guī)�三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

　　(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

　　妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

　　(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

　　妙答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……

　　作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸?shù)袅?