材料一:政府頒布相關(guān)的指導意見里邊有異議。
材料二:為了調(diào)查農(nóng)民工城鎮(zhèn)化,開展一次研討會,然后討論用什么調(diào)查方式等。三個人提出三種不同方案:小王的方案一,要對建筑業(yè)中的農(nóng)民工進行調(diào)查,包括年齡,性別學歷等;小張的方案二,建筑業(yè)、家政業(yè)等等各個不同行業(yè)企業(yè)來參加座談會進行調(diào)查;小趙的方案三:落戶時填意向問卷,對戶口等重點內(nèi)容進行問卷調(diào)查。
材料三:圖表。城市居民和農(nóng)民工月均收入逐年上升,農(nóng)民工占比城市,2014到2016上升,都在百分之50以上,2016到2017略降低!
材料四:要對農(nóng)民工調(diào)查,企業(yè)阻撓,你給企業(yè)送達《統(tǒng)計行政執(zhí)法告知書》等文書,并列舉了統(tǒng)計法律規(guī)定。
問題:
一、材料二中三人的調(diào)查方案有何不足,請補足。
【參考解析】
調(diào)查方案的科學性直接影響最終的調(diào)查結(jié)果。
我認為這三名調(diào)查員的調(diào)查方案有以下不足:小王的方案是從建筑業(yè)中找農(nóng)民工調(diào)查。將調(diào)查主體限定為建筑業(yè)當中的農(nóng)民工不能體現(xiàn)調(diào)查的行業(yè)全面性,建筑業(yè)的現(xiàn)狀及最低工資相對特殊、并不能體現(xiàn)諸如餐飲業(yè)、家政服務業(yè)以及在各類工廠之中工作的農(nóng)村務工人員的工資水平。小張的方案是從各行業(yè)找公司聯(lián)合調(diào)查。這種調(diào)查方案的調(diào)查主體比起小王的方案更加全面,但是單純對這些公司的調(diào)查未必能夠體現(xiàn)農(nóng)民工的真實工資水平,這部分調(diào)查群體也不能囊括那些自由職業(yè)者,忽視了對于進城務工的小商販、各類臨時工等人員的調(diào)查。小趙的方案是落戶時填意向問卷。很多農(nóng)民工在進城務工的時候,對于自己即將從事的工作并不明確,因此這種調(diào)查方法很容易和最終的真實情況產(chǎn)生較大偏差。
針對以上問題,我認為應該從調(diào)查主體的全面性、調(diào)查方法的科學性兩個角度入手,采取以下補足方案:
首先,選取調(diào)查的對象應該更加全面,要充分考慮到當前農(nóng)村務工人員所從事的行業(yè),如工業(yè)、建筑業(yè)、及各類服務業(yè)。同時還要兼顧那些進城務工的自由職業(yè)者,如各個領域的臨時工、小商販等。只有調(diào)查主體更加全面,才能全面反映農(nóng)民工的平均工資水平。
其次,要兼顧到對于和農(nóng)民工工作息息相關(guān)的各類企業(yè)展開調(diào)查。對各行業(yè)相關(guān)公司展開聯(lián)合調(diào)查的同時,還要對于目前市面上的各類勞務中介公司展開調(diào)查。在了解農(nóng)民工真實工作領域的同時,獲取更為真實全面的數(shù)據(jù)。
第三,在調(diào)查方法上要多管齊下。請那些落戶人員填寫調(diào)查問卷,征得同意的前提下留下他們的聯(lián)系方式,做好后期的電話回訪工作。組織調(diào)查人員對各個行業(yè)的農(nóng)村務工人員進行隨機走訪調(diào)查。由于目前農(nóng)民工當中的很多年輕人都能夠上網(wǎng),因此可以展開相關(guān)網(wǎng)絡調(diào)查。調(diào)查的數(shù)據(jù)在考慮到理論數(shù)據(jù)的同時還要考慮到農(nóng)民工的實際收入,不能忽視那些因為拖欠農(nóng)民工工資導致他們真實收入降低的情況。
相信經(jīng)過以上補充,一定可以使最終的調(diào)查結(jié)果更加全面、更加真實。
二、提高最低工資水平,并制定行業(yè)最低線,企業(yè)認為壓縮了利潤空間,你怎么看?
【參考解析】
從表面上看,政府提高農(nóng)民工最低工資水平,制定行業(yè)最低線確實會提高部分企業(yè)的用工成本,但是從整個市場的角度來看,這項舉措的制定十分必要。從長遠上看,這項政策必然會對整個用工市場起到積極的改善作用,從而使企業(yè)和進城務工人員實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。
首先,農(nóng)民工對于我國城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻。整潔的馬路、林立的建筑背后是他們辛勤的汗水。但是他們很難真正融入到城市生活之中,提高農(nóng)民工的工資水平,可以讓他們的辛勤付出得到更好的回報。農(nóng)民工在城市當中同樣需要解決衣食住行的問題,相對穩(wěn)定的工資水平可以讓他們的生活水平得以保障,也可以讓他們在贍養(yǎng)老人、教育孩子等問題上不至于捉襟見肘。保證他們沒有后顧之憂,也可以讓他們更好的投入到自身的工作中去。
其次,目前很多企業(yè)在用工問題上也遇到了很多問題。由于目前我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,市場對于農(nóng)民工的需求越來越大,但是農(nóng)民工的數(shù)量無法完全滿足市場的需要,這使得部分領域的工人工資自然隨之提高。但是對于那些利潤率較低,工作內(nèi)容簡單的企業(yè)卻很難做到提高工人工資水平的同時獲得企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
再次,對于農(nóng)民工而言,工作技能單一,缺乏學習機會是他們不容忽視的問題。隨著我國機械化的發(fā)展,未來對于那些缺乏技術(shù)含量的工人而言,找到適合自己的工作越來越難。打鐵還需自身硬,獲得滿意的工作機會,加強自身學習必不可少。
保證農(nóng)民工獲得穩(wěn)定收入,需要社會各界的共同努力。
第一,企業(yè)的核心競爭力是不斷增強自身的創(chuàng)新能力和管理水平。壓低企業(yè)的工資水平不利于企業(yè)的長期發(fā)展。對于單一重復性工作及高危工作企業(yè)應當積極尋找機械化替代辦法。對于企業(yè)雇傭的農(nóng)民工,可以有針對性的提供學習機會。這樣不僅可以增加企業(yè)的吸引力,也能為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
第二,農(nóng)民工自身要加強學習,閑余時間要積極向身邊有經(jīng)驗有技術(shù)的朋友、同鄉(xiāng)取經(jīng),掌握了技術(shù)之后不僅會增加自己的收入,還可以獲得更為長遠的發(fā)展。對于政府和企業(yè)內(nèi)部組織的學習要認真學習,須知磨刀不誤砍柴工。
第三,政府已經(jīng)通過政策的制定保障了農(nóng)民工的生活,今后還應當注重對農(nóng)民工技能的培養(yǎng)。授之以魚不如授之以漁,相信這樣的學習機會也是他們目前迫切需要的。
以上就是我對這一現(xiàn)象的看法。
三、給企業(yè)下放行政處罰告知書,企業(yè)不愿意簽字,如何說服他,請現(xiàn)場情景模擬。
【參考解析】
您是這家企業(yè)的負責人吧?相信您在企業(yè)的管理上一定做出了大量的努力,對于目前企業(yè)出現(xiàn)的問題不甘心我們是能理解的。但是我們相信您冷靜下來之后也會理解我們行政執(zhí)法的目的。
作為不能忽視的一份子,你們都在為我們的城市做出了自己的貢獻。所以,我們希望每一家企業(yè)都能獲得好的發(fā)展。
您是一名專業(yè)的管理者,相信您比我更加清楚千里之堤毀于蟻穴的道理。一次看似很小的質(zhì)量問題,卻需要您花費比平時多十倍百倍的努力才能挽回企業(yè)的聲譽。但是很多時候都是當局者迷,旁觀者清。你們需要我們這些監(jiān)督者。雖然在你們出現(xiàn)問題的時候我們會嚴格執(zhí)法,但是在看到你們的企業(yè)快速發(fā)展的時候我們也會由衷的替你們感到高興。所以,我們是您“希望見到和不希望看到”的朋友。要知道良藥苦口利于病,我們是能夠幫助您獲得良性經(jīng)營的伙伴。
其實出現(xiàn)問題并不可怕,真正可怕的是我們沒有勇氣去面對這些問題。沒有任何企業(yè)在發(fā)展的過程中不會遇到問題,我們帶來的不僅是一次處罰,還有我們對于你們的建議。其實正是這些建議才讓很多企業(yè)及時做出了必要的轉(zhuǎn)變。這些問題危害的歸根到底還是你們的利益,您就不想聽聽我們的意見么?
其實我們不僅僅作為執(zhí)法者的身份出現(xiàn)。我們實際上也是消費者的一部分。不論是哪種身份,我們都希望看到一個更有擔當、更有責任感的企業(yè)。反過來,我們也會一如既往的支持你們的發(fā)展。對于任何企業(yè)而言只要還有誠信作為經(jīng)營理念,就沒有過不去的坎兒。您說呢?
其實對于這些問題,相信您比我們更希望他們能早點兒得到解決吧?那簽完字我們就一起討論一下接下來我們應該怎么解決問題?
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