2015年貴州公務員考試面試真題及解析（7月12日）

　　2、單位領(lǐng)導要組織一次關(guān)于疏導心理壓力的座談會，你作為組織者，你怎么組織？

　　解析：

　　隨著社會發(fā)展節(jié)奏越來越快，很多心理問題也日益突出，領(lǐng)導要組織一次關(guān)于疏導心理的座談會，意在了解單位中員工們的心理是否健康以及是否存在心理問題，同時也體現(xiàn)了我們單位對員工的人文關(guān)懷。作為組織者，我計劃從以下幾個方面入手：

　　首先，我會將我對此次心理壓力座談會的初步想法向領(lǐng)導請示，并與單位中有相關(guān)組織經(jīng)驗的同事交流，借鑒經(jīng)驗。因此，我先召開一個內(nèi)部討論會。并將座談會的時間、地點、主題一一告之與會人員;讓大家暢所欲言，在討論過程中做好記錄，對同事們的想法以及建議進行了解匯總，確定座談會的大致內(nèi)容：如心理壓力舒緩方式，常見的心理問題有哪些，如何預防心理壓力等。

　　同時，邀請相關(guān)領(lǐng)導以及大學里的心理學教授參加此次座談會，招募并安排工作人員，對他們做出有針對性的分工協(xié)作，做好座談會的前期宣傳活動，準備前期做需要的物資，并做好預算，報請主管部門，批復并執(zhí)行。

　　其次，在座談會過程中注意以下幾個環(huán)節(jié)：一是座談會一定要井然有序，必須有一定紀律性，所以在座談會開始之前，做好來賓的簽到，并根據(jù)其職位安排座位，即將開始時，宣讀會場紀律。二是音響設備一旦發(fā)生故障，由專業(yè)的技術(shù)人員進行設備調(diào)試，保證座談會照常進行。三是關(guān)于座談會內(nèi)容一定要切題，主題一定要突出，與會嘉賓所闡述觀點，要做好一一記錄，后期要有反饋有落實。

　　最后，將這次心理疏導的座談會的情況，總結(jié)成書面材料向主管部門匯報;同時，在單位網(wǎng)站上進行宣傳，以擴大此次座談會的影響力，對心理壓力座談會的效果做出科學、精確的評估。

　　3、你去機場接一位很重要的專家，在車上聊得很開心，這時候領(lǐng)導打電話來要你匯報一件很機密的工作，你怎么辦?

　　解析：

　　首先，遇到這樣的情況，我們應該堅持兩個原則，第一，維護好單位的紀律性，不能將機密工作泄密，損害單位的利益;第二，對專家要充分尊重，不能因為匯報工作，影響了接待工作，讓專家對我們單位有不好的印象。

　　其次，我先跟專家說明情況，不讓他有被冷落的感覺。然后，我應該側(cè)面詢問一下領(lǐng)導機密工作是否緊急，并視情況解決。如果機密工作沒有預想的緊急，我向領(lǐng)導反饋，目前在進行接待工作，接待工作完成后，立刻當面或電話進行匯報，不會耽誤匯報工作。如果匯報工作較為緊急，而車輛即將到單位，我會跟領(lǐng)導說明目前的位置，當面對領(lǐng)導進行匯報工作。此外，如果是必須及時匯報，我會告知領(lǐng)導，所處的環(huán)境，并采用微信的形式匯報，將領(lǐng)導所關(guān)心的問題，及時一一作出反饋。

　　最后，再次向?qū)＜业狼副硎径Y貌，在接待專家工作完成之后，我還要再次確認所匯報信息是否準確，如果有偏差及時更正，圓滿完成任務。

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