一、XX日報人事局人事崗
1.初面
面試人員組成:考官6人
面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。
一分鐘的自我介紹、報考這個崗位的優(yōu)劣勢、你對XX日報的了解、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、為什么沒有結(jié)婚?
2.二面
面試人員組成:考官人力資源處處長,
面試方式:非結(jié)構(gòu)化面試(時間50分鐘)
針對簡歷提一些問題,你為什么報這個崗,其余你還報了什么崗,這個崗位吸引你的地方是什么,你的家庭,你對單位都有什么要求?
3.三面
面試人員組成:考官人力局局長,聊天(10分鐘)
哪里人,以前在部隊都做過那些工作,為什么單身,住哪里?
二、國資委某老干部崗
1.初面
第一天就是簡單的見面會,然后給定題目《沒有規(guī)矩不成方圓》寫一篇文章,體裁不限,時間一個小時。
2.第二輪面試
面試人員組成:考官十個左右,除了本單位領(lǐng)導(dǎo),還有紀檢的,國資委人事的、計時的。
面試方式:結(jié)構(gòu)化面試,四道題。
第一道崗位的匹配度。
第二道談?wù)勀銓Α坝行┤苏f成功是對自己有益的,有些人說失敗是對自己的有益的”看法。
第三道記不清了。
第四道大概是談?wù)劇靶碌臋C器只有經(jīng)過一段時間磨合,才能知道機器怎么樣”?
三、X單位
面試人員組成:考官6個人,司長加5個處長。
面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。
面試真題回顧:
做個簡單的自我介紹。國家對經(jīng)濟提出了哪四項總要求,分別涉及那幾樣統(tǒng)計指標,解釋一下各統(tǒng)計指標的含義。統(tǒng)計學(xué)常用的算法有哪些,分析一下各自的優(yōu)缺點。讓你組織一下對醫(yī)患關(guān)系的抽樣調(diào)查,1萬個采樣指標,你該如何去組織。你用過什么統(tǒng)計方面的軟件。
四、市人力局檔案管理中心
首先是筆試。20分的時事新聞的選擇題。80分的實際工作處理題。時間兩個小時。
面試考官四個人。檔案管理中心主任、人社局的兩個領(lǐng)導(dǎo)跟一個人事。
面試方式:半結(jié)構(gòu)化面試。
做個自我介紹、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、崗位的優(yōu)劣勢、作為主任我跟你一項政策的調(diào)研任務(wù)你該如何完成。結(jié)合簡歷再問幾個問題。
五、市交通委執(zhí)法大隊
面試人員組成:考官五人
面試方式:結(jié)構(gòu)化面試
做一個自我介紹、崗位的優(yōu)劣勢、你對首都交通的看法、你對執(zhí)法工作的理解。
六、垃圾渣土管理處
面試人員組成:考官7人
面試方式:半結(jié)構(gòu)化面試
面試真題回顧:
自我介紹、崗位的優(yōu)劣勢、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、如何對待單位薪酬偏低的問題、為什么單身、你從羅布泊出來帶了什么東西?
七、市測繪設(shè)計院
面試人員組成:考官5人,副院長及各部門領(lǐng)導(dǎo),
面試方式:半結(jié)構(gòu)化群面
面試真題回顧:
自我介紹、為什么轉(zhuǎn)業(yè)、到我們單位可能要從零開始你怎么看待這個問題、還有一些其它隨機性的問題。
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