2014吉林公務員面試真題解析(6月15日結(jié)構(gòu)化題目)

　　1、 當今社會上裸辭現(xiàn)象比較嚴重，一些人還沒有找到下一份工作就辭掉了現(xiàn)在的工作，特別是現(xiàn)在一些90后，對此你怎么看?

　　【題型】綜合分析現(xiàn)象類

　　【答案解析】“人往高處走”，當今社會上出現(xiàn)了“裸辭”現(xiàn)象，特別是發(fā)生在年輕人身上，這本是無可厚非的，它體現(xiàn)了社會的進步。隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和精神文明建設的成果，每個人都有了追求自己理想、取得更高生活水準的權(quán)利。但是，也不得不認識到這種現(xiàn)象背后隱藏著諸多矛盾和問題。

　　“裸辭”現(xiàn)象有一些弊端：首先，“裸辭”會使沒有嚴密計劃便辭職的年輕人失去生活依靠，導致年輕人的生活水準下降;其次，“裸辭”現(xiàn)象如果得到社會的不正確宣傳，會給一些尚未就業(yè)的年輕人以錯誤的引導，從而形成錯誤的擇業(yè)觀;再次，“裸辭”的無休止和無規(guī)律性，會影響企業(yè)的發(fā)展和進步;最后，“裸辭”現(xiàn)象如果惡性蔓延，會導致社會就業(yè)秩序的混亂，不利于我國各領域經(jīng)濟的進步和長久發(fā)展。

　　我認為，出現(xiàn)嚴重的“裸辭”現(xiàn)象有以下幾點原因：首先，年輕人沒有樹立正確的就業(yè)觀，當走入工作崗位、發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實不符時，便選擇放棄;其次，學校和社會對于年輕人沒有正確的就業(yè)指導，致使許多畢業(yè)生在就業(yè)前沒有認清自身情況，選擇了不適合的崗位;第三，企業(yè)沒有給予年輕員工應有的物質(zhì)保障和人文關懷;第四，國家對于年輕人就業(yè)時相關的扶持缺乏政策引導和支持力度。

　　對此，我認為，首先，年輕人要樹立正確的就業(yè)觀;學校和社會要對于年輕人有完備的就業(yè)指導;企業(yè)要增加對于員工的物質(zhì)保障和人文關懷;國家要增多相關的扶持力度。

　　希望通過以上幾點，可以使“裸辭”現(xiàn)象不至于影響正常的社會秩序和發(fā)展，讓年輕人都可以有穩(wěn)定而理想的工作。

　　2、 老楊是你們單位的同事，她;平時性格比較直，而且總是容易說一些比較沖動的話，但是大家慢慢跟他熟悉之后都習以為常了，某天單位組織一個課，請專家講課，老楊在下面提出與專家相悖觀點，并冷嘲熱諷，你如何來評價老楊性格?

　　追問(后念)：如果你是座談會的主持人，你怎么處理?

　　【題型】人際溝通 追問：應急應變

　　【答案解析】

　　大概思路：對于老楊的這個性格，我們認為在現(xiàn)在的工作中尤其是在這個大數(shù)據(jù)時代，我們需要敢說真話和實話的同事。同時，他這樣耿直性格也便于他在今后的工作中和同事之間的溝通。但是，這樣的性格應該有一個“度”，耿直不等于冒進和沖動，如果在工作中性格過于急躁，辦事過于沖動，也會對日常工作造成影響。同時這種性格也會使人在工作中缺乏耐心，容易在工作中產(chǎn)生紕漏，所以對于沖動的部分我們要予以克制。

　　首先作為現(xiàn)場的主持人，發(fā)生這樣的狀況，我們要保持冷靜，專家到我們單位來開這個講座，對于單位來說，是一件特別重要的事，我們要積極的應對。發(fā)生矛盾會對單位產(chǎn)生不利的影響，我們要積極穩(wěn)定雙方的情緒，保證會議順利進行，避免專家離場。如果對于老楊給專家指出的問題，專家沒有特別生氣，或者雙方都在比較融洽的范圍內(nèi)討論問題，相信老楊給專家提出的意見，并不會影響雙方感情，在這樣的情況下，調(diào)節(jié)現(xiàn)場氣氛即可。如果老楊對于專家的批評言辭過于激烈，給專家?guī)砹瞬粷M這可能會造成雙方的沖突，專家可能站在全局的角度來看，不會立馬及時離場，可能情緒上有些波動。作為主持人，在會議中場休息期間，我會找專家進行溝通和解釋，我們單位的同事老楊脾氣比較耿直、并無惡意，相信專家也會理解的。在會后，和老楊進行一定的溝通，委婉向老楊反映由于他的質(zhì)疑遭致專家的不滿，建議老楊改正說話方式上的一些缺陷，能夠讓我們單位的各項工作更加順利的展開。

　　3、 假如你是政府辦的工作人員 你去年為你地區(qū)爭取了一項經(jīng)費 領導來考察時候 你通過招待 安排旅游 送禮 想盡了辦法 爭取下了 今年領導又讓你去爭取經(jīng)費 并且一定要爭取到 此時 按照群眾路線的要求 你怎么辦?

　　【題型】組織管理

　　【答案解析】上級部門來我單位檢查，我單位一定要以最佳的面貌展現(xiàn)我單位最真實的情況，而領導讓我負責接待，我一定會杜絕違背“八項規(guī)定”的任何行為，堅決貫徹群眾路線和勤儉節(jié)約的精神。但與此同時，也要讓領導和檢查小組可以順利完成考察。我一定會秉著細心周到、杜絕浪費的原則進行認真的招待。

　　首先，我會跟檢查小組的負責人取得聯(lián)系，了解檢查小組的人數(shù)、檢查天數(shù)、男女比例、民族狀況、飲食習慣、到達日期和時間、交通工具，以便做好接站或借機、住宿安排等。而安排的食宿條件，一定要嚴格按照黨和國家的相關規(guī)定，做到住宿不奢華、不送禮、不安排盛大的招待晚會等。

　　其次，當檢查小組到達我單位后，我會事先向檢查小組進行我單位的具體情況的介紹，與其取得溝通，了解檢查小組的行程安排，并做好準備工作，盡可能做到讓檢查人員對我單位有最全面、深入的了解。在領導檢查的過程中，我會全程陪伴，及時了解檢查人員的需求，隨時做好應急準備;我還會全程做好記錄，將檢查人員對我單位的意見和建議詳實記載，以備后續(xù)工作的展開。另外，我還會詢問檢查小組的成員是否需要開研討會、座談會等，如果需要，也會立即準備，召集相關的工作人員，讓檢查人員可以與我單位的人員進行溝通和意見交流。最后，當檢查完畢之后，我會將檢查小組安全送到車站或機場。

　　在招待工作結(jié)束后，我還會進行此次接待工作的工作總結(jié)和反思，將可取之處加以發(fā)揚、將不完善之處加以糾正，從而使下一次接待工作可以更加有序的展開。

　　4、 你是信訪局工作人員，有群眾偷拍你，將其上傳到網(wǎng)上，并對你的言論斷章取義，你怎么辦?

　　【題型】應急應變

　　【答案思路】作為信訪辦的工作人員，群眾偷拍我們，并對我們的言論進行斷章取義，面對這樣的事件，我一定會沉著冷靜，不損害我單位在群眾心目中的公信力。我們應該立刻積極處理。

　　首先，我要聯(lián)系相關的網(wǎng)站，把群眾發(fā)到網(wǎng)上的視頻撤下，并聯(lián)系到當?shù)氐拿襟w和群眾代表，召開新聞發(fā)布會，以此解釋此次的事件的全過程。同時，也要找到拍攝到視頻的群眾，與群眾取得溝通，看他是不是對我們的工作存在不了解之處、或是對我們的工作態(tài)度不夠滿意。我們會認真聽取群眾的意見，并承諾加以糾正。但是，我也會告知群眾，他的行為不僅影響了政府的形象，還會造成社會秩序的混亂，建議群眾不要再次做諸如此類的行為。

　　相信通過我們以上的努力，可以消除群眾的疑慮、穩(wěn)定社會不安定氣氛，同時提高政府的公信力。今后，我們在接待群眾的過程當中，會注意自己的工作態(tài)度和工作方式，避免給群眾帶來不愉快和溝通的障礙，影響我們工作的順利展開。

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