2014吉林公務員面試真題解析(6月14日結(jié)構(gòu)化題目)

　　一、見義勇為考生，因負傷不能參加高考，許多人說以后高考要道德加分，你怎么看?

　　在緊張的高考前夕，出現(xiàn)了見義勇為考生因負傷不能參加高考的事情，在大家為這種事情感到惋惜的同時，也有人提出高考應道德加分，這體現(xiàn)了公眾對道德建設(shè)的重視以及高考加分制度的有待完善。

　　在危急時刻能夠挺身而出見義勇為的學生，其品德肯定無可挑剔，據(jù)了解其學習成績也是相當?shù)膬?yōu)異，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下，教育局已批準單獨考試，獲得了高考的資格;清華大學更是向其拋出橄欖枝，已經(jīng)明確若考生有意報考清華，則會降分錄取。

　　高校招生不僅要看成績，更該看品德。否則，德智體全面發(fā)展豈不是成了一句空話，最后還是以成績論英雄。高考道德加分有助于弘揚社會正氣、營造良好社會風氣，促進公民道德素質(zhì)的提升，弘揚核心價值觀。也使得高考制度改革向更加完善的一面發(fā)展。

　　但在當前高考選拔機制屢受吐槽的情況下，嘗試以素質(zhì)能力為突破口建立起一套更為科學的選拔機制不失為一大創(chuàng)新�？梢娏x勇為是一個人內(nèi)在品質(zhì)的展現(xiàn)，如果它與利益掛上鉤，有再好的理由作支撐都會讓美德失去價值;像北京對見義勇為考生可增20分投檔，對考生和家長都是巨大的誘惑。不禁擔憂，這樣的政策會造成中學生見義勇為泛濫，甚至是見義“亂”為;道德加分的標準也很難制定，這個情況是因為得到了媒體的關(guān)注，那若有一些做好人好事、見義勇為的學生沒有得到關(guān)注又該如何判定，這都是有待商榷的。

　　高考雖然有很多的弊病和漏洞，但它畢竟還是提供了一種相對公平的人才選拔模式。在激烈競爭中，各種加分保送政策，逐漸變成家長和學生眼中的“唐僧肉”，甚至引發(fā)了一系列“高考腐敗”。所以說，高考道德加分一定要建立在高考的公平之上。

　　二、你是居委會主任，你的管轄地區(qū)，外來務工子女經(jīng)常打架斗毆、無所事事，你怎么解決?

　　隨著城市化的不斷加劇，城市中外來人口的數(shù)量在不斷增多。其中不少家庭，父母工作強度大，根本無暇顧及子女的學習與成長，導致子女平時無所事事，在社區(qū)中游蕩，尋釁滋事，成了社區(qū)乃至社會團結(jié)穩(wěn)定的定時炸彈。

　　作為居委會主任，有責任協(xié)助改變該社區(qū)外來務工子女的生活方式，使他們建立積極樂觀的生活態(tài)度。

　　外來務工子女由于受到社會歧視和一些不公正待遇，往往存在自卑、漠然、自我價值感低等特點。將他們組織起來，一起就社區(qū)建設(shè)獻計獻策或者在社區(qū)中開展活動。當他們的計策使得社區(qū)成為更好的生活空間時，他們會感到自我價值的提升，從而使得自卑感降低，自信心增加。也可在社區(qū)內(nèi)組織開展志愿服務活動，組織外來務工子女為社區(qū)建設(shè)做出貢獻的同時提升自我技能。

　　外來務工子女無所事事并非完全因為他們沒有學習和工作的動力，很大程度上是缺乏一技之長。所以可以利用居委會的資源，定期開展技能培訓班，幫助外來務工子女習得一技之長，并鼓勵他們依靠自己的手藝謀生，主動就業(yè);組織大學生志愿者定期為移民子女提供課業(yè)輔導，使其學習必要的科學文化知識。

　　外來務工子女的家長由于工作繁忙，生活壓力大，無暇顧及孩子的成長。他們也因為學歷水平普遍較低，無法為孩子提供必要的引導和支持�？蓪⑦@類家長組織起來，根據(jù)他們工作時間的特點，定期開展親子教育方面的指導講座，提升其對子女管教的關(guān)注度和溝通技巧。

　　社會是大家的，大家都是平等的，作為居委會主任我要盡最大努力幫助外來務工人員及其子女，共建和諧家園。

　　三、小馬是機電專業(yè)畢業(yè)生到報社面試，面試官問為什么學機電來報社?小馬說因為在車間工作累、不體面，報社時間靈活、工作光彩。你認為小馬面試失敗的原因是什么?

　　追問：如果你是小馬，怎么回答面試官的提問?

　　求職者要有一個正視的心態(tài)，我認為小馬面試失敗主要原因可能有以下幾方面：

　　1、態(tài)度問題，重視程度不夠。在面試過程中應秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。要有實現(xiàn)自己理想抱負的愿望，而不能因工作體不體面做出選擇。

　　2、沒有所需的專業(yè)能力。因是一名機電專業(yè)的畢業(yè)生，所學都是與機電有關(guān)，與報社工作所需的專業(yè)能力基本沒關(guān)系，不具備從事報社工作的能力。

　　3、對所報崗位沒有深入了解。應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，而不是只看工作的表象。

　　作為一名機電專業(yè)的畢業(yè)生想來報社工作，可能大多數(shù)人都不會了解與認同，因為跨度實在有些大，那我將從以下幾方面進行下解釋說明：

　　1、習慣是最好的老師，從小愛好讀書、寫作。我認為一個優(yōu)秀的作家一定要有一顆情感豐富而細膩的心，然后以我手寫我心。從小我就喜歡觀察各種事物，用稚嫩的語言將其記錄下，這類似記日記的習慣使我感到生活是如此的充實和美好。

　　2、磨練才會發(fā)光。在大學報考時因各種原因選擇了機電專業(yè)，學習了扎實的理論知識，但在看到校報招聘人員時，突然有種夢醒的感覺、找到方向的感覺。經(jīng)過層層考核加入了校報，在這里我充分了解了報社的一系列工作流程，具備了一定的編輯校對、改編、出版以及相關(guān)工作的經(jīng)驗，自己得到鍛煉的同時也為深愛的校園貢獻了自己的一份微薄之力。

　　3、有興趣才能做到更好。在即將畢業(yè)找工作之際，家人與我做了一段思想斗爭，但我覺得我已找準了方向，那就是要進入報社，那才是實現(xiàn)自己價值、發(fā)揮才能的地方。我相信通過自己的努力一定能夠盡快彌補專業(yè)上的不足，適應工作的需要。

　　若能成功應聘，我一定不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，同時積極參加公司的新人培訓和業(yè)務學習，增進對所屬行業(yè)的了解。

　　四、村民宅基地拆遷，回遷摟卻遲遲沒有交房，大量村民砸開大門拿被褥入住，開發(fā)商要派人驅(qū)趕。你是鎮(zhèn)政府工作人員你怎么做?

　　村民與開發(fā)商發(fā)生了回遷樓的糾葛，并導致彼此情緒都比較激動，發(fā)生了村民砸門、開發(fā)商驅(qū)趕的現(xiàn)象實不應該。作為鎮(zhèn)政府的工作人員，一定要將此問題解決好，給大家一個公正的解決辦法。

　　激動的情緒是不利于問題解決的，所以我要先安撫下村民以及開發(fā)商的情緒，使他們能夠心平氣和坐下來進行交談。讓村民派代表將具體的事情說明一下，為何如此激動，具體是推遲了多久沒有交房，涉及多少村民，了不了解沒有交房的原因，有沒有開發(fā)商的人員對他們進行說明等。再對開發(fā)商進行詢問，讓其說明具體遲遲沒有交房的原因，是因何原因耽誤沒有完工，還只是地面或綠化沒有完善，以及為什么沒有及時向村民說明情況。在大致了解情況后，向村民和開發(fā)商說明后續(xù)處理流程，需要實地調(diào)查了解，查明屬實性，根據(jù)開發(fā)商的具體原因?qū)ζ溥M行處理，能協(xié)商的先協(xié)商，若協(xié)商不成，則可按照拆遷協(xié)議提起訴訟要求賠償，并給出具體時限。

　　最后向村民和開發(fā)商說明，無論錯誤在誰，都應用合理合法的手段去解決，而不是采取這種過激的行為。感謝他們對工作的關(guān)心與支持，一定積極做好協(xié)調(diào)工作，力爭使動遷戶早日回遷安居。

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