2013年山西公務員面試真題解讀（7月27日）

　　2013年7月27日上午山西陽泉結構化面試真題解讀

　　一.6月30日，武漢某職校畢業(yè)生池某溺水身亡，同學給他父親及親屬打了56個報信電話，對方就是不信，甚至認為他是一個騙子。池某同學勸其家人“不管是不是騙子，去武漢看一看”。池某堂姐趕到武漢，告訴池某父親這個消息后，電話另一端號啕大哭。你怎么看?

　　【題型】綜合分析。。

　　【考察能力】本題考查考生是否能夠透過這個現(xiàn)象看到當前誠信危機的本質，是否能夠聯(lián)系實際去論證自己的觀點，同時提出切實可行的措施。

　　【答題要點】

　　1.破題表態(tài)，表明這件事情反映出當前的誠信危機問題。

　　2.結合倒地老人無人扶等社會現(xiàn)象來論證當前誠信危機的影響。從國家、社會、個人等角度來分析誠信危機的原因。

　　3.國家打造誠信政府，公務員打造誠信干部，通過宣傳教育等方面來解決當前的誠信危機。

　　二.小王來單位不久，喜歡搞聚會，人際關系搞得不錯。老同事說他拉幫結派，致使小王不理解，情緒低落。你怎么幫助勸說他。請把考官當成對象，情景模擬。

　　【題型】言語表達。

　　【考察能力】本題考察考生人際交往的意識與技巧，是否能夠意識到小王所犯的錯誤，是否對人際關系有一個較清晰、客觀的認識;同時考察考生語言表達能力。

　　【答題要點】

　　1.對小王來工作單位所取得的成績以及積極搞好人際關系的想法表示理解和支持。

　　2.向小王解釋清楚經(jīng)常搞聚會帶來的不利影響。

　　3.給小王指點，搞好人際關系的方式很多，更多的是在工作中相互配合去建立感情。盡快地提升自己，來獲得大家認可。

　　2013年7月27日上午山西長治結構化面試真題解讀

　　一.現(xiàn)在幸福一詞很火熱，受到社會的廣泛關注，你在工作中的幸福感是什么?在工作中如何獲得幸福感?

　　【題型】自我認知。

　　【考察能力】本題考察考生是否對幸福感有一個積極正面的理解，并且能夠結合自身的特點突出自己的優(yōu)勢。

　　【答題要點】

　　1.明確自己在工作中的幸福是什么，比如說被人需要、幫助別人等。

　　2.詳細論述我們是如何去幫助別人從而獲得幸福的。

　　3.談談啟示，未來工作中我會如何獲得這種幸福感。

　　二.單位組織會議，本來是后天，工作人員錯把時間打成了明天，已經(jīng)快下班了，怎么處理?

　　【題型】情境應變。

　　【考察能力】本題側重考察考生處理突發(fā)事件的能力，能夠根據(jù)政府工作的特點和要求，分情況通知，做好相應補救措施。

　　【答題要點】

　　1.表明要盡快補救的態(tài)度。

　　2.通過補發(fā)會議通知單、在單位交流平臺上進行公告等方式進行補救。

　　3.單獨通知要在會議中發(fā)言的同事和所有的與會領導。

　　2013年7月27日山西臨汾結構化面試真題解讀

　　一.在6月28日至29日召開的全國組織工作會議上，習近平總書記強調，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單地以GDP增長來論英雄了。請談談你的看法.

　　【題型】綜合分析。

　　【考察能力】本題考察考生的基本政治素養(yǎng)，對于當前的現(xiàn)狀是否有清晰的認識，是否明白習總書記強調的目的和意義。

　　【答題要點】

　　1.強調考核方式的改變目的是讓黨員干部更加關注民生、社會、資源。

　　2.聯(lián)系實際對于經(jīng)濟發(fā)展后所出現(xiàn)的問題以及一些官員的錯誤政績觀進行論述，突出轉變工作方向的重要性。

　　3.應該從制度上、觀念上、操作上來保證我們工作重點的轉變。

　　專家點評：7月27日山西省四個地市所考的題目難度都不大，都是常規(guī)題目，更側重近期的一些事件及國家領導人的講話。關注時事、很清晰干脆的表達將是高分的基礎。組織管理的問法更新穎，考生在答題的時候一定要清楚題目問的是什么。