【模擬試題】
組織激勵(lì)的因素很多，如工作環(huán)境、薪酬福利、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、組織文化、成就感等。請(qǐng)選擇兩個(gè)你認(rèn)為最重要的因素并說(shuō)明理由。
【參考答題要點(diǎn)】
良好的組織激勵(lì)可以有效調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，提高工作質(zhì)量和效率，也能夠讓組織成員更有歸屬感，確保組織健康發(fā)展。
我認(rèn)為組織組織激勵(lì)中最重要的因素是：薪酬福利、職業(yè)發(fā)展。
首先，選擇薪酬福利的理由是：1，薪酬福利屬于物質(zhì)激勵(lì)，看得見摸得著，能夠起到最直觀地激勵(lì)作用。2，薪酬福利是一個(gè)人的物質(zhì)生活保障，馬斯洛的需求理論告訴我們物質(zhì)生活需求是人的最基礎(chǔ)需求。3，薪酬福利在組織激勵(lì)中操作非常靈活，能夠很好的體現(xiàn)出層次與區(qū)別，激勵(lì)作用明顯。
其次，選擇職業(yè)發(fā)展的理由是：1，職業(yè)發(fā)展是關(guān)于未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障，而未來(lái)發(fā)展又是一個(gè)人最關(guān)心的，為了更好的未來(lái)人們可以承受和犧牲很多。2，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑是目標(biāo)也是希望，會(huì)讓人對(duì)未來(lái)更有信心和動(dòng)力，比起成就感已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可帶來(lái)的信心更加持久和堅(jiān)定。3，良好的職業(yè)發(fā)展體系能為組織培養(yǎng)更多人才，對(duì)組織未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。4，良好的職業(yè)發(fā)展往往代表著公平透明的職業(yè)上升渠道，有助于人才的流動(dòng)和發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，更有利于和諧的組織文化氛圍形成。
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