【答案解析】
良好的組織激勵(lì)可以有效調(diào)動(dòng)組織成員的積極性,提高工作質(zhì)量和效率,也能夠讓組織成員更有歸屬感,確保組織健康發(fā)展。
我認(rèn)為組織組織激勵(lì)中最重要的因素是:薪酬福利、職業(yè)發(fā)展。
首先,選擇薪酬福利的理由是:1,薪酬福利屬于物質(zhì)激勵(lì),看得見摸得著,能夠起到最直觀地激勵(lì)作用。2,薪酬福利是一個(gè)人的物質(zhì)生活保障,馬斯洛的需求理論告訴我們物質(zhì)生活需求是人的最基礎(chǔ)需求。3,薪酬福利在組織激勵(lì)中操作非常靈活,能夠很好的體現(xiàn)出層次與區(qū)別,激勵(lì)作用明顯。
其次,選擇職業(yè)發(fā)展的理由是:1,職業(yè)發(fā)展是關(guān)于未來長遠(yuǎn)的保障,而未來發(fā)展又是一個(gè)人最關(guān)心的,為了更好的未來人們可以承受和犧牲很多。2,清晰的職業(yè)發(fā)展路徑是目標(biāo)也是希望,會(huì)讓人對未來更有信心和動(dòng)力,比起成就感已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可帶來的信心更加持久和堅(jiān)定。3,良好的職業(yè)發(fā)展體系能為組織培養(yǎng)更多人才,對組織未來的發(fā)展至關(guān)重要。4,良好的職業(yè)發(fā)展往往代表著公平透明的職業(yè)上升渠道,有助于人才的流動(dòng)和發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值,更有利于和諧的組織文化氛圍形成。
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