【熱點(diǎn)背景】
情緒不好就可以不上班?據(jù)報(bào)道，江蘇常州某公司就給員工放起了“情緒假”。該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請(qǐng)一天帶薪‘情緒假’。”
【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】
近日，江蘇某公司給員工放“情緒假”的新聞引起社會(huì)大眾關(guān)注。據(jù)企業(yè)稱，該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請(qǐng)一天帶薪‘情緒假’�！睂�(duì)此你怎么看?
【熱點(diǎn)解析】
1.表明主要態(tài)度。
企業(yè)對(duì)于員工的遇到心煩事或者突發(fā)情況影響情緒，看似對(duì)于企業(yè)的管理造成了一定的負(fù)擔(dān)，也會(huì)對(duì)于企業(yè)造成一定的損失。但是從長遠(yuǎn)來看，“情緒假”的出現(xiàn)維護(hù)了員工的身心健康，同事讓員工對(duì)于企業(yè)有更強(qiáng)的歸屬感，也能夠充分調(diào)動(dòng)員工積極性。是企業(yè)管理一次很好的創(chuàng)新以及嘗試。
2.闡述“情緒假”的積極意義。
(1)對(duì)于員工來講，有一個(gè)很好的調(diào)節(jié)機(jī)會(huì)，調(diào)節(jié)自己的情緒，對(duì)于自身的身心健康有一個(gè)很好的保證。
(2)員工可以通過情緒假更好的調(diào)節(jié)自身，在之后的工作過程中更加認(rèn)真高效，可以更好保證工作保質(zhì)保量完成,給企業(yè)創(chuàng)造利益。
(3)可以提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，提升員工穩(wěn)定性。
(4)可以提升企業(yè)的形象，吸引更多人才加入企業(yè)，為企業(yè)之后發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
“情緒假”的出現(xiàn)其實(shí)是企業(yè)人性化管理進(jìn)步的體現(xiàn)，而“情緒假”的出現(xiàn)確實(shí)很好的保證了員工利益，也可以給企業(yè)帶來諸多好處。也同樣證明了企業(yè)只有更好保證員工利益，人性化的管理保證員工積極性;才能夠讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。
3.“情緒假”實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理目的提出對(duì)策
(1)可以宣傳企業(yè)這樣一個(gè)比較好的管理形式，讓其他企業(yè)進(jìn)行理性效仿。
(2)加大對(duì)于員工宣傳，讓他們理性對(duì)待“情緒假”，避免出現(xiàn)鉆空子情況。
(3)管理中了解員工想法，針對(duì)員工需求更好優(yōu)化之后管理方式。
(4)設(shè)置“企業(yè)員工幫助計(jì)劃”以及心理咨詢室等服務(wù)，更全面的關(guān)心員工身心健康，幫助員工更好發(fā)展。
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