2019事業(yè)單位面試熱點題目及解析（99）

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（6月）

　　【題目】

　　北京市出臺了“一裁終局”政策。政策要求，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，金額不超過北京市一年最低工資標(biāo)準額度的，將實行勞動仲裁“一裁終局”。對此新規(guī)，談?wù)勀愕目捶ā?/P>

　　【參考答案】

　　我認為這一新規(guī)是對勞動仲裁制度的有效補充，無疑將進一步保障勞動者的合法權(quán)益。

　　一方面，“一裁終局“最明顯的作用是大大降低勞動者維權(quán)的成本。以前，勞動仲裁由于不夠權(quán)威，難以一次性解決問題，用人單位往往提出上訴，導(dǎo)致案件久拖不決，結(jié)果是勞動者耗不起時間和訴訟費用，不得不放棄維權(quán)，損害了勞動者的利益。此次“一裁終局”的規(guī)定，意味著案件在仲裁階段就必須得到解決，用人單位不能再用提起訴訟的手段來進行惡意拖延，這可以有效降低勞動者的維權(quán)成本，早日討回相關(guān)費用，保護勞動者合法權(quán)益。

　　另一方面，“一裁終局”也可以減少大量的積壓案件，降低司法成本。長期以來，很多勞動爭議本來并非疑難重大案件，卻由于法律程序繁瑣，用人單位的惡意拖延，導(dǎo)致案件處理時間長，白白耗費了大量的司法成本。同時，由于爭議遲遲得不到解決，造成大量案件積壓，司法結(jié)案率被大大拉低，影響著司法公信力。此次“一裁終局”的規(guī)定，能夠快速解決那些案情簡單、追索額不大的小型勞動爭議，清理以往積壓的案件。據(jù)估計，北京市有三成的案件可以通過此規(guī)定一錘定音。

　　然而，為了讓“一裁終局”制更好地得到落實，除了完善事后維權(quán)的法律法規(guī)之外，更應(yīng)該做好預(yù)防工作，提前避免勞動者權(quán)益受到用人單位損害。這就需要勞動監(jiān)察等部門負起更多責(zé)任，讓企業(yè)自覺尊重與善待勞動者，才能最大程度保護好勞動者權(quán)益。同時，北京市這一規(guī)定，也應(yīng)該盡快在全國各大城市進行推廣，讓全中國的勞動者都能盡快得到應(yīng)有的司法保護。

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