2019事業(yè)單位面試熱點題目及解析（64）

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（4月）

　　【題目】

　　在80后、90后新生代農(nóng)民工身上，普遍存在著“勞動合同簽訂率低、社會保險參與率低、工資水平總體偏低”與“工傷及職業(yè)病多、加班多、勞動爭議多”現(xiàn)象，對于上述“三低”與“三多”現(xiàn)象，你認(rèn)為原因是什么?應(yīng)該如何解決?

　　【參考答案】

　　第一問：

　　80后、90后新生代農(nóng)民工與老一輩的農(nóng)民工有所不同，他們的文化程度相對比較高，喜歡接受新鮮事物，更渴望以智力而不是體力在城市生存。但實際上他們與老一輩的農(nóng)民工面臨同樣的問題，由于沒有完善的社會保障制度，他們在城市的工作和生活依舊充滿不確定性，“三低”與“三多”由此產(chǎn)生。

　　第一，新生代的農(nóng)民工多從事第三產(chǎn)業(yè)或低端產(chǎn)業(yè)的服務(wù)工作性和操作性工作，其工資水平總體仍然是偏低的，一些甚至沒有勞動保障。加之這一群體流動性很大，致使他們忽視長遠(yuǎn)利益，為增加收入而放棄參加社保，甚至不簽訂勞動合同。

　　第二，農(nóng)民工從事的大部分是臟、苦、累、險一類的職業(yè)，風(fēng)險度高，工作時間，再加上在工作安全防護方面的漠視，導(dǎo)致農(nóng)民工中工傷和職業(yè)病問題較為突出。另外，由于沒有簽訂勞動合同，其合法權(quán)益也得不到保障。不過，雖然產(chǎn)生的勞動爭議多，但從側(cè)面也表明越來越多的新生代農(nóng)民工懂得利用法律來為自己維權(quán)。

　　第二問：

　　對新生代農(nóng)民工而言，他們更渴望體面勞動、尊嚴(yán)生活。如果聽任“三低三多”大行其道，必將嚴(yán)重擠壓他們的個體發(fā)展空間，剝奪其參與社會競爭的能力。要想有效解決這個問題，需要農(nóng)民自己、政府、社會共同努力。

　　第一，新生代的農(nóng)民工要認(rèn)真面對自己的現(xiàn)狀，多學(xué)習(xí)，特別注重在工作中學(xué)習(xí)，要不斷的完善自身的能力，努力改變自己的就業(yè)空間。

　　第二，政府和社會要共同努力，加強新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，滿足新生代農(nóng)民工在職業(yè)發(fā)展上的訴求，使他們獲得更多的發(fā)展機會，最終改善他們的收入狀況。

　　第三，政府要逐步制定、完善相關(guān)保障制度。近年來，我國下了大力氣維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。然而，維權(quán)的同時，如何讓他們?nèi)谌氤鞘�，被城市所接納成為了一個大課題。對新生代農(nóng)民工而言，他們的思維和價值取向更趨向于現(xiàn)代文明和城市文化，只有打破制度限制，讓他們共享發(fā)展成果，尤其是一些最基本的社會服務(wù)，才能讓他們更有歸屬感和幸福感。

　　總之，只有通過一系列社會制度和政策的創(chuàng)新，讓新生代農(nóng)民工實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，才能讓他們在城市找到“家”的感覺，找到融入城市的鑰匙。

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