公務(wù)員工資改革最新消息：確保所有人都能多拿點

　　上海規(guī)定個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定，四川只是籠統(tǒng)地說以國家的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本報記者從人社部也了解到，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)重基層和重工齡，主要增加的是由工齡決定的級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。

　　山西省晉中市的一位有15年教齡的小學(xué)教師對本報記者表示，在此次調(diào)薪中，她的崗位工資漲了781元，級別工資漲了310元，績效工資減少了300元，養(yǎng)老金預(yù)扣了400元，月凈增資為391元。

　　這位老師表示，這次調(diào)薪不同職稱之間的差別不大，最低職稱“助理”和最高職稱“副高”的崗位工資之間差距只有220元，但級別工資的差距則超過了500元，一些教齡在30年左右的老教師月薪漲幅能夠達(dá)到1000元。

　　王翔也對本報記者表示，北京高校的總體漲幅沒有基層那么大，有些老教授大概能達(dá)到每個月五六百元的水平。

　　被“砍掉”的津補貼

　　這次機關(guān)事業(yè)單位工資改革一個重要的原則是“調(diào)結(jié)構(gòu)”，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高基本工資占比，從而達(dá)到優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的目的。

　　自2006年工資制度改革以來，機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)近十年沒有調(diào)整，各地均是以津貼補貼的名義來漲工資，造成了基本工資在工資中的比重持續(xù)下降。同時，由于缺乏對津貼補貼的規(guī)范，不同部門之間津貼補貼差距也造成了政府公共部門間的貧富懸殊。

　　針對這種情況，人社部明確為這次調(diào)薪劃了兩條高壓線：一是沒有解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;二是嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　本報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過這次工資改革，一些原來的“清水衙門”的收入得以提升，小學(xué)教師這類參公管理事業(yè)單位的工資漲幅甚至超過一些“實權(quán)部門”，體制內(nèi)部收入的公平性得以提升。

　　劉成說，與往年相比，他們的工資實際上是減少了，年收入大概減少了一萬。主要原因是從去年開始國稅系統(tǒng)進(jìn)行清理津貼補貼行動，取消了原來稅收目標(biāo)考核責(zé)任制的獎金。

　　“以前這部分津貼是收入中很大的一塊，有時一年能有一萬六七，我們的年收入也能達(dá)到5萬，從去年取消之后，現(xiàn)在每個月只有3300元的工資，本來國稅系統(tǒng)的收入是高于其他部門的，現(xiàn)在反而比一些部門低了�！眲⒊烧f。

　　收入的降低也帶來一些副作用。劉成說，同事們工作的積極性降低了，加上今年山西煤炭產(chǎn)業(yè)低迷，他所在的縣上半年沒有完成“時間過半任務(wù)過半”的收稅目標(biāo)。

　　這次工資調(diào)整，政府提出的一個基本目標(biāo)是確保所有人員的工資都有增加，劉成的情況顯然不屬于“政府保護(hù)”的范圍，但有一些參加工作晚、職務(wù)低的員工可能會出現(xiàn)增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費的情況。

　　針對這一“增不抵繳”的現(xiàn)象，人社部要求相關(guān)地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當(dāng)期工資都能增加。

　　北京市人社局副局長張祖德7月底曾表示，機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水平在人均100元左右。

　　7月31日舉行的江蘇省全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議傳出的消息稱，考慮到調(diào)整后江蘇部分地區(qū)、部分人員當(dāng)期收入會有所下降的實際情況，經(jīng)積極爭取，國家同意江蘇采取臨時性措施，確保工作人員當(dāng)期收入總體不下降并有所提高。

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