公務員工資：江蘇工資改革標準 蘇州最高淮安墊底

　　新聞中這樣表述：同在南京這個城市，江蘇省省直機關公務員卻比南京市級機關公務員收入低一截。改革之后，相同級別的南京市和江蘇省公務員收入將拉平。解決的方法是市級機關減一點，省直機關則加上去。不需什么專門的知識，從生活常識中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會要加得比較多。因為減的阻力巨大，加卻是人人歡迎的。具體負責操作此項改革的官員，在并無巨大外部壓力的情況下，作為一個經(jīng)濟理性人，自然會選擇減少加多的方案。而江蘇省省直機關的公務員人數(shù)，也必然不會比南京市市級機關公務員人數(shù)少多少，甚或更多(江蘇省其他市各有自家的方案，并不與南京市相同)。如此一來，公務員工資的總量將會是上升的。而羊毛出在羊身上，增加的工資總量需要財政負擔，最終必將以稅負的形式轉嫁到納稅人身上。

　　這些年來，公眾對公務員收入不斷地高增長是頗有怨言的，為了爭取這個“金飯碗”，每年的公務員考試也熱到了化鐵熔金的程度。為什么在普通民眾收入增長緩慢的背景下，公務員收入?yún)s能高速成長呢?說到底，還是對政府財政的硬約束太少，各級人大對同級政府的財政預算很難嚴格把關。像英國政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙，而向議會爭取了十幾年的事，我們目前還只能當一個傳奇故事來聽聽罷了。

　　蘇州：66000

　　無錫：65800

　　常州：63000

　　南通：61600

　　南京：59900

　　省級機關：59000

　　鎮(zhèn)江：49000

　　泰州、揚州：45000

　　徐州、鹽城、連云港35000

　　淮安、宿遷33000.

　　(本文來源于網(wǎng)絡 僅供參考)

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