新聞中這樣表述:同在南京這個城市,江蘇省省直機關公務員卻比南京市級機關公務員收入低一截。改革之后,相同級別的南京市和江蘇省公務員收入將拉平。解決的方法是市級機關減一點,省直機關則加上去。不需什么專門的知識,從生活常識中我們就能知道,減肯定減不了多少,加卻會要加得比較多。因為減的阻力巨大,加卻是人人歡迎的。具體負責操作此項改革的官員,在并無巨大外部壓力的情況下,作為一個經(jīng)濟理性人,自然會選擇減少加多的方案。而江蘇省省直機關的公務員人數(shù),也必然不會比南京市市級機關公務員人數(shù)少多少,甚或更多(江蘇省其他市各有自家的方案,并不與南京市相同)。如此一來,公務員工資的總量將會是上升的。而羊毛出在羊身上,增加的工資總量需要財政負擔,最終必將以稅負的形式轉嫁到納稅人身上。
這些年來,公眾對公務員收入不斷地高增長是頗有怨言的,為了爭取這個“金飯碗”,每年的公務員考試也熱到了化鐵熔金的程度。為什么在普通民眾收入增長緩慢的背景下,公務員收入?yún)s能高速成長呢?說到底,還是對政府財政的硬約束太少,各級人大對同級政府的財政預算很難嚴格把關。像英國政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙,而向議會爭取了十幾年的事,我們目前還只能當一個傳奇故事來聽聽罷了。
蘇州:66000
無錫:65800
常州:63000
南通:61600
南京:59900
省級機關:59000
鎮(zhèn)江:49000
泰州、揚州:45000
徐州、鹽城、連云港35000
淮安、宿遷33000.
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