2017年中央機關(guān)遴選和選調(diào)公務員公告及政策解讀

　　5月10日，2017年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員公告發(fā)布，共有56個單位參加此次考試，計劃選拔360名公務員。

　　近年來，公開遴選工作制度化推進，規(guī)范化實施，公開選調(diào)工作有序推進，為不斷優(yōu)化中央機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)高素質(zhì)的中央機關(guān)公務員隊伍提供了組織保障。通過分析公告，我們認為，以下幾個方面要重點關(guān)注。

　　一、嚴格工作經(jīng)歷的報名條件。

　　公開遴選報名范圍，規(guī)定為省級以下機關(guān)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員、參照公務員法管理機關(guān)的相應人員以及中央機關(guān)設(shè)在地方的單位符合上述條件的人員。公開選調(diào)報名范圍，規(guī)定為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員。

　　在上述范圍之內(nèi)，明確了個人工作經(jīng)歷要求。其中：公開遴選，應具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應符合在本級機關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上。公開選調(diào)，應具有現(xiàn)任中央企業(yè)總部工作部門下設(shè)處室負責同志或企業(yè)總部及下屬單位相當職務層次人員，或事業(yè)單位在五級、六級職員崗位管理崗位工作人員，或在國有企事業(yè)單位副高級崗位2年以上或正高級崗位等工作經(jīng)歷和任職資歷。同時，報名人員應當具備報考職位要求的工作能力和任職條件，學歷年齡符合，身體健康，具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　二、強調(diào)個人意愿與組織推薦相結(jié)合。

　　本次公開遴選和公開選調(diào)報名采取報名人員個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報名人員填報職位后，下載打印自動生成的《2017年中央機關(guān)公開遴選公務員報名推薦表》或《2017年中央機關(guān)公開選調(diào)公務員報名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報名推薦表》)，并不得進行改動。報名人員按照干部管理權(quán)限將《報名推薦表》報任免機關(guān)(單位)組織人事部門審核蓋章。報名人員將審核蓋章后的《報名推薦表》制作成電子文檔，并通過報名系統(tǒng)上傳。專門面向選調(diào)生的遴選職位，由省(區(qū)、市)黨委組織部統(tǒng)一組織推薦報名, 不接受個人報名。這一報名程序，始終體現(xiàn)著個人意愿與組織推薦兩個要素。

　　三、重申采取分級分類考試方式。

　　所謂分級，即報考職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下;所謂分類，即報考人員分為公開遴選和公開選調(diào)兩類。與此相應的，筆試科目與內(nèi)容。筆試設(shè)處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。測試成績占面試成績的30%。

　　面試結(jié)束后，各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。各部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，并分別在國家公務員局網(wǎng)站和擬任職人員原單位進行公示。

　　上述三點，與去年相比，保持了政策的延續(xù)性。

　　四、關(guān)注幾點微調(diào)把握考試政策。

　　一是報考單位和選拔人數(shù)均有減少。今年共有56個中央機關(guān)參加，計劃選拔360名公務員;比去年61個中央機關(guān)參加、選拔521名公務員的計劃均收窄。這一變化必然加大了考試的競爭性。

　　二是選拔職位沒有處長職位。今年公開選拔職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下，與去年相比，減少了處長職位。

　　三是考任規(guī)定有所靈活。今年報考本次公開遴選和公開選調(diào)職位的，原則上可直接任職。但與去年不同的是，對報考主任科員以下公開遴選職位的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員任職。這一點，體現(xiàn)了新選拔的人員與報考單位現(xiàn)有人員在職級薪酬方面的公平性，有一定激勵作用。

　　四是體檢工作下沉到選拔部門。今年體檢由各部門根據(jù)職位計劃表中公布的體檢要求組織開展，體現(xiàn)了堅持身體健康原則和工作簡政放權(quán)。

　　中央機關(guān)的公開遴選和公開選調(diào)考試，為廣大基層公務員在更大更高的平臺上成就一番事業(yè)，提供了一個良好的契機。

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