為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考范圍和資格條件
(一)報(bào)考范圍
本市區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3.年齡在40周歲以下(1976年1月1日以后出生);
4.具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;
5.在現(xiàn)單位工作2年以上(新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上);
6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上;
7.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
基層工作經(jīng)歷是指具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)基層單位、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在我市區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及納入我市基層機(jī)關(guān)備案范圍單位的工作經(jīng)歷，可視同為基層工作經(jīng)歷。
上述工作經(jīng)歷截止時(shí)間均為2016年5月30日。
(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.尚在試用期內(nèi)的;
2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名與資格審查
(一)職位查詢
各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《北京市2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見附件)，有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。
(二)報(bào)名方式
本次公開遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2016年5月11日9:00至5月20日18:00。
(三)資格審查
各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。
三、考試測評(píng)
考試測評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測評(píng)。
(一)筆試(5月下旬)
按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報(bào)告(1500字左右)。
(二)面試(6月中旬)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績占面試成績的30%。
(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)
綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績50%，按百分制量化評(píng)分。
筆試成績、面試成績、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。
四、體檢與考察
根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，全面了解考察�?duì)象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑�？疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。
五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
(一)公示
遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
(二)辦理手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。
北京市2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月11日
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