2015年西藏那曲地區(qū)地直公開遴選162人公告

　　根據(jù)《公務員法》和《公務員錄用規(guī)定(試行)》的有關規(guī)定，按照地委、行署主要領導重要指示精神，結合我地區(qū)各地直單位工作需要和編制空缺情況，經(jīng)地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局(公務員局)研究，決定面向那曲地區(qū)黨政群機關、事業(yè)單位為那曲地區(qū)紀檢委(監(jiān)察局)等36家單位公開遴選46名公務員、39名參照公務員法管理單位工作人員和77名直屬(所屬)事業(yè)單位工作人員。為了確保遴選工作的順利進行，特制定本方案。

　　一、指導思想和原則

　　公開遴選公務員(工作人員)工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平重要講話精神為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會、中央第五次西藏工作座談會議精神。進一步加大干部交流力度，注重合理配置現(xiàn)有人才資源;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“凡進必考”的原則;進一步樹立正確的用人導向，接受群眾監(jiān)督，增強工作透明度;堅持以人為本的理念，不斷提高考試工作水平，確保遴選人員具備較強的政治與業(yè)務素質(zhì)，使現(xiàn)有干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化。

　　二、遴選單位及遴選對象

　　(一)此次遴選單位為地直黨政群機關和事業(yè)單位(詳見《那曲地區(qū)2015年度公開遴選公務員(工作人員)計劃表》)。

　　(二)此次招考對象為：符合報考條件的那曲地區(qū)各級黨政群機關、事業(yè)單位中在編在崗的干部(不含工人)。

　　(三)事業(yè)單位工作人員僅限報考事業(yè)職位(其中衛(wèi)生類人員僅限報考衛(wèi)生類職位)。

　　三、報考條件

　　(一)報考應當具備如下資格條件：

　　1、政治立場堅定，政治觀點鮮明。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義制度，堅持民族區(qū)域自治制度，堅持走有中國特色、西藏特點的發(fā)展路子。在反分裂斗爭中立場堅定，旗幟鮮明，敢于深入公開揭批達賴，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持一致;

　　2、愛崗敬業(yè)，遵紀守法，品行端正，廉潔自律;

　　3、具有大專以上文化程度，年齡為18周歲以上40周歲(含)以下(1975年1月1日至1997年1月1日期間出生)，具體要求詳見遴選計劃表;

　　4、具有三年及以上工作經(jīng)歷(含試用期，2012年1月1日前錄用)，近三年來年度考核結果均為稱職(合格)及以上等次;

　　5、具備正常履行職責的身體條件;

　　6、具有符合職位要求的工作能力;

　　7、具備地區(qū)公務員主管部門規(guī)定擬任職位要求的其他

　　資格條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2、曾被開除公職的人員;

　　3、在全區(qū)各級各類公開招考考試中被認定有違紀違規(guī)

　　行為的人員;

　　4、試用期內(nèi)的公務員;

　　5、公務員被辭退未滿5年的人員;

　　6、立案審查尚未結束的或在處分期內(nèi)的人員;

　　7、有法律規(guī)定不得參加公開遴選的其他情形的人員。

　　四、實施步驟

　　公開遴選的具體工作由地區(qū)公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，并按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等步驟進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　遴選工作領導小組辦公室根據(jù)本實施方案制定公開遴選公告，并通過下發(fā)書面通知及借用有關媒體發(fā)布公開遴選有關信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名時間：2015年1月10日至13日(每日10：00—18：30)。

　　2、報名方式和地點。報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，報名材料及手續(xù)必須齊全，報名人員確因特殊情況不能到現(xiàn)場報名的，可委托他人代為報名。報名地點設在地區(qū)人力資源和社會保障局(公務員局)公務員管理科。

　　3、報名時報考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿和所報考崗位所需相關證件(證明)的原件和復印件，各縣報考人員還須提供由縣委組織部或人力資源和社會保障局出具的同意報考證明原件;地直各單位報考人員須提供單位黨組(委)研究同意報考的證明原件;師資人員報考時須提供學校和地、縣兩級教育體育局出具的同意報考證明。同時需提供近期免冠正面彩色同底一寸照片3張。須如實填寫報名登記表上相關信息，誠信報考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格，并按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定進行處理。每名報考人員只能報考1個職位。

　　4、資格審查。由地區(qū)公考遴選工作領導小組辦公室負責資格初審工作。并將初審結果報遴選工作領導小組審核后，將最終資格審查結果通知報考人員。

　　5、最低競爭比例。按照競爭擇優(yōu)的原則，各單位招考職位計劃公開招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例最低不得低于1：3。個別職位招考人數(shù)較多，而報考人數(shù)比例不足1：3的，按1：3比例減少招考人數(shù)。不開考或減少招考人數(shù)的職位由遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一對外公布。

　　6、領取準考證(2015年1月14日)。資格審查合格的人員到地區(qū)人力資源和社會保障局(公務員局)公務員管理科領取準考證。

　　7、此次遴選免收報名費。

　　(三)筆試

　　1、筆試試題由遴選工作領導小組辦公室負責組織命題。筆試科目為：行政職業(yè)能力測驗和申論。

　　2、筆試時間(2015年1月15日)。

　　上午10：00—12：00 行政職業(yè)能力測驗

　　下午3：30—6：00 申論

　　3、考試地點詳見準考證。

　　4、劃定筆試合格分數(shù)線。領導小組根據(jù)考生筆試總分(兩科成績之和)從高分到低分的順序，按各單位計劃公開招考人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員(注：按照有關規(guī)定，對少數(shù)民族考生在筆試總分上照顧加分5分)。

　　(四)面試

　　1、筆試合格人員參加面試。

　　2、面試工作由遴選工作領導小組辦公室負責組織實施�？脊俳M由地區(qū)紀檢委、地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位的有關人員組成。面試試題由遴選工作領導小組辦公室抽調(diào)專人制定，并按照遴選工作領導小組研究提出的工作要求嚴格組織實施。

　　3、面試時間：面試時間、地點另行通知。

　　面試工作要邀請紀檢監(jiān)察部門的相關人員進行監(jiān)督，確保面試工作的公平公正。

　　(五)考察

　　1、遴選工作領導小組根據(jù)考生考試總成績(按照顧加分后筆試總分占60%、面試成績占40%合成)，按計劃錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定被考察人選。

　　2、考察工作由地區(qū)紀檢委、地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局(公務員局)三家單位組織實施。考察結果提交遴選工作領導小組研究。考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面。在考察過程中，要嚴把考察對象的思想政治素質(zhì)關，全面、客觀公正地予以評價，作出實事求是的結論。

　　3、考察中發(fā)現(xiàn)被考察對象不符合公開遴選條件，出現(xiàn)名額空缺時，經(jīng)遴選工作領導小組研究同意后，可按高分到低分的順序依次遞補考察對象。

　　(六)體檢

　　考察合格人員參加體檢。體檢費用由考生自理。

　　參加體檢的人員須到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢在地區(qū)紀檢委(監(jiān)察局)工作人員監(jiān)督下進行。體檢項目為：血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、心電圖、胸透、臨床檢查 (五官、外科、內(nèi)科)、B超(肝膽胰脾雙腎)，具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢中發(fā)現(xiàn)體檢對象不符合公開遴選條件，出現(xiàn)名額空缺時，經(jīng)遴選工作領導小組研究同意后，可按高分到低分的順序依次遞補體檢對象。

　　(七)公示和確定遴選對象

　　1、考務領導小組根據(jù)考生考試成績、考察和體檢結果擇優(yōu)擬確定遴選對象。并將擬確定遴選對象名單向社會公示，公示期限為7天。7天內(nèi)可以通過電話、舉報信及來人反映等形式向地區(qū)紀檢委、地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局反映問題(以上三家單位的監(jiān)督電話分別為：12388、12380、 3822042)。反映問題時要求署名，匿名舉報的除反映的問題線索清楚、性質(zhì)嚴重外不予受理。為防止打擊報復，對署名舉報人的信息組織上負責保密，保護舉報人的正當權益。

　　2、對公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，由地委組織部公務員科、地區(qū)人力資源和社會保障局(公務員局)公務員管理科進行資格復審，合格者經(jīng)地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局研究同意后到報考單位工作，同時按照干部管理權限辦理有關遴選手續(xù)。對反映有影響遴選的問題的人員經(jīng)查實，取消其遴選資格;對反映的問題一時難以查實的人員暫緩辦理遴選手續(xù)，待查清后再決定是否辦理，對不能勝任職位要求的，取消其遴選資格。

　　3、對遴選人員實行試用期，試用期為三個月，試用期內(nèi)不改變與原用人單位的人事關系。

　　4、遴選人員試用期滿，經(jīng)用人單位和考務領導小組考核合格的，由地委組織部和地區(qū)人力資源和社會保障局負責辦理相關人事調(diào)動手續(xù)和登記工作;考核不合格的人員取消遴選資格，退回原單位工作。

　　五、組織領導

　　那曲地區(qū)地直單位2015年公開遴選公務員(工作人員)工作，由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。為確保公開遴選各項工作的順利開展，保障公開遴選工作的公平、公正，由那曲地區(qū)公開遴選工作領導小組具體負責本次公開遴選工作的領導、協(xié)調(diào)和實施。

　　六、工作要求

　　1、公開遴選工作事關報考人員的切身利益，社會關注程度高，領導小組各成員及其工作人員要本著對黨的事業(yè)、對組織、對干部高度負責的態(tài)度做好公開遴選的各項工作。在工作中要堅持原則、堅持標準，嚴格掌握政策和條件，保證公開遴選人員的質(zhì)量。嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，確保遴選工作公平、公正。對違反紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　2、切實做好保密工作。領導小組各成員及其工作人員要樹立保密意識，加強保密觀念，嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定。對在考試工作中發(fā)生泄密的領導和工作人員按照保密工作的有關紀律嚴肅處理，絕不姑息。

　　3、考察工作組要以高度的政治責任感和認真負責的工作態(tài)度，全面、客觀、公正地評價被考察人員，作出實事求是的考察結論，并對考察結果負責。

　　4、公開遴選工作實行回避制度。在公開遴選工作過程中涉及到回避的必須實行回避，保證遴選工作公平、公正�；乇芫唧w事項按《公務員法》第六十八、七十條規(guī)定執(zhí)行。

　　5、后勤保障工作。公開遴選工作難度大、任務重，必須在人力、物力、財力方面給予保障。各用人單位應協(xié)助領導小組辦公室做好后勤保障工作，以確保公開遴選工作順利實施。

　　那曲地區(qū)公開遴選工作領導小組辦公室

　　2015年1月8日

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