為貫徹落實(shí)黨的十八大關(guān)于“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會(huì)保障局、天津市公務(wù)員局決定開展2014年市級機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作(簡稱“公開遴選”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開遴選的對象和資格條件
(一)公開遴選的對象
各區(qū)縣級及以下機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)垂直管理單位以及其他基層機(jī)關(guān)中，在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。符合條件的駐津中央垂直管理機(jī)關(guān)基層公務(wù)員(工作人員)也可報(bào)考。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷、3年以上公務(wù)員(工作人員)工作經(jīng)歷，且在現(xiàn)單位工作滿2年，年度考核均為稱職以上等次。
工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2014年9月30日。
3.具有公開遴選職位要求的任職經(jīng)歷。報(bào)考正科級職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正科級職務(wù);報(bào)考副科級職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副科級職務(wù);報(bào)考科員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)。
4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。
5.年齡不超過40周歲，即1973年8月以后(不含8月)出生。
6.身體健康。
7.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。詳見《公開遴選職位表》，遴選資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年最低服務(wù)年限的;未滿任職試用期的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公開遴選的職位
本次公開遴選的職位為市級機(jī)關(guān)正科級以下職位，共計(jì)85個(gè)。具體職位詳見《公開遴選職位表》。
報(bào)考人員從2014年8月5日起，登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn)。咨詢有關(guān)事項(xiàng)可通過《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。
三、公開遴選的程序
(一)報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2014年8月8日8:00至8月12日18:00。
符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開遴選公務(wù)員”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)考人員通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內(nèi))。
2.資格審查。各遴選機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。2014年8月8日8:00至8月13日16:00期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1。確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。
改報(bào)時(shí)間：2014年8月14日9:00至16:00。
市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員可于8月20日9：00起至8月23日開考前，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。
資格審查貫穿公開遴選全過程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織�？荚嚪秶浴豆_遴選筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2014年8月23日(周六)上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
3.成績查詢。2014年8月28日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看筆試成績。
4.確定面試人選。按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例以《公開遴選職位表》公布為準(zhǔn)。因報(bào)考人數(shù)較少，達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。
(三)資格復(fù)審及綜合評價(jià)
8月28日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于資格復(fù)審及面試等有關(guān)事項(xiàng)的通知。
1.資格復(fù)審。9月9日前，各遴選機(jī)關(guān)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明，同時(shí)提交由所在單位或任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報(bào)名推薦表》等。資格復(fù)審時(shí)，面試人選需向遴選機(jī)關(guān)提交本人近3年的工作業(yè)績報(bào)告(一式8份，連同電子版)，字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。
資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。
2.綜合評價(jià)。各遴選機(jī)關(guān)對資格復(fù)審合格人員進(jìn)行綜合評價(jià)，分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評價(jià)成績50%，按百分制量化評分。
(四)面試
1.面試形式。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面談，時(shí)間為2014年9月13日(周六)，地點(diǎn)詳見面試通知書。
除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測試等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。具體時(shí)間、地點(diǎn)由各遴選機(jī)關(guān)自行安排。
2.成績計(jì)算。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結(jié)構(gòu)化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
筆試成績、綜合評價(jià)、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《公開遴選職位表》公布的比例依次確定考察人選�？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于9月中旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看考試總成績。
(五)組織考察
考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、業(yè)績公示等形式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。同時(shí)對報(bào)考人員的資格條件、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。
(六)公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
遴選機(jī)關(guān)綜合依據(jù)報(bào)考人員成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員。并將擬遴選人員分別在本單位和其原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對沒有接到反映或者反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有影響調(diào)動(dòng)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
政策咨詢電話：市委組織部 83609410
市公務(wù)員局 83606074
網(wǎng)站咨詢電話：23314295
考務(wù)咨詢電話：12333
監(jiān)督舉報(bào)電話：12380、23030853
附件： 天津市2014年市級機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員職位表
中共天津市委組織部
天津市人力資源和社會(huì)保障局
天津市公務(wù)員局
2014年8月5日
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