3、計(jì)算年齡和任職的截止時(shí)間均為2013年4月1日。
4、下列人員的報(bào)名不予受理：
(1)、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
(2)、尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
(3)、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
(4)、其他不宜報(bào)考的。
三、工作程序
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間為2013年4月19日13:00至4月26日12:00。報(bào)名地點(diǎn)為元寶區(qū)委組織部。報(bào)名者需填寫《元寶區(qū)公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式2份，并提供本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證原件和復(fù)印件各1份，交本人近期一寸正面免冠彩色照片4張。報(bào)名者所在單位需提供報(bào)名者報(bào)名資格、簡歷和德才表現(xiàn)等方面的書面證明，并加蓋公章。所有報(bào)名材料由元寶區(qū)公選辦統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)元寶區(qū)公選辦審核后統(tǒng)一發(fā)放《準(zhǔn)考證》。每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)職位。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。元寶區(qū)公選辦于4月27日發(fā)布各職位報(bào)名情況，達(dá)不到比例要求的，可從報(bào)考其他職位符合條件且服從調(diào)劑的人員中調(diào)劑補(bǔ)充，調(diào)劑后仍不足的，取消該公選職位，報(bào)名者可改報(bào)其他職位。4月28日，報(bào)名者可根據(jù)各職位的報(bào)名情況對(duì)所報(bào)職位進(jìn)行調(diào)劑。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。
(二)筆試
擬于5月上旬組織筆試。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，重點(diǎn)測試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試成績總分為100分。根據(jù)筆試成績，按照每個(gè)公選職位1:5的比例從高分到低分確定面試人選，如取足最后一名時(shí)出現(xiàn)筆試成績并列，則同時(shí)參加面試，面試入圍名單由區(qū)公選辦統(tǒng)一對(duì)外公布。
(三)面試
擬于5月下旬組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考職位的認(rèn)知水平及所要求的素質(zhì)和能力。面試成績總分為100分。按照筆試成績和面試成績5:5的比例計(jì)算出總成績。按照每個(gè)公選職位1:3的比例，從高分到低分確定考察對(duì)象。
(四)組織考察
擬于5月下旬組織考察�？疾旃ぷ髟谠獙殔^(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，中共元寶區(qū)委組織部組成考察組�？疾鞎r(shí)，實(shí)行考察預(yù)告、民主推薦、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談、請(qǐng)考察對(duì)象撰寫近兩年來的工作總結(jié)等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)、綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績以及對(duì)選拔職位的匹配程度，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告，向元寶區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出人選的使用意見， 需要報(bào)請(qǐng)中共丹東市委組織部同意的提前上報(bào)市委組織部批準(zhǔn)后，提請(qǐng)中共元寶區(qū)委常委會(huì)研究。
(五)決定任用
6月上旬召開中共元寶區(qū)委常委會(huì)討論決定各公選職位擬任人選，并對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。對(duì)公示過程中未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)規(guī)定程序履行任職手續(xù)。對(duì)群眾有反映，有關(guān)部門正在調(diào)查核實(shí)的，待核實(shí)后，視情況研究確定是否辦理任職手續(xù);經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問題、不宜提拔使用的，取消其任職資格。對(duì)公開選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行1年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù);不勝任職位要求或其他原因不適應(yīng)的，免去其試任職務(wù)。
