2、資格審查�？h公務(wù)員管理辦公室按照遴選職位規(guī)定的條件和職位具體要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員發(fā)放準考證。本次遴選筆試開考比例為3：1，報名結(jié)束后，達不到開考比例的職位取消或相應(yīng)核減遴選計劃數(shù)。報考被取消遴選職位的人員，由縣公務(wù)員管理辦公室及時通知其重新改報其他職位。改報名時間：2013年2月2日上午8:00—12:00。
凡因弄虛作假或因資格審查不嚴等情況致使報考人員的資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消報考人員的考試、錄用等資格。
(三)筆試和加試
筆試由縣公務(wù)員管理辦公室統(tǒng)一組織實施。
筆試設(shè)綜合能力測試一科。筆試內(nèi)容為：案例分析與公文寫作等，滿分為100分。
筆試時間與考試地點另行通知。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。
須經(jīng)加試的職位，加試工作由遴選單位自行組織，時間安排在筆試之后。加試滿分為100分，與筆試成績按5:5比例合成為筆試合成成績。加試具體事宜另行公告。
筆試(或加試)之后報考者適時可登錄肥東先鋒網(wǎng)查詢筆試成績(或筆試合成成績)。
(四)面試
面試由縣公務(wù)員管理辦公室統(tǒng)一組織實施。面試滿分為100分，主要測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
根據(jù)筆試成績(加試的，按筆試合成成績)，依下列比例從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(或筆試合成成績)相同的，一并確定為面試人選(體檢和考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。
(五)體檢和考察
筆試成績(加試的，按筆試合成成績)、面試成績按照4:6的比例，合成考試綜合成績。
根據(jù)職位遴選計劃和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選計劃1至2人的職位，差額1人;3人及以上的職位，差額2人。
體檢和考察工作由縣公務(wù)員管理辦公室和各遴選單位共同負責(zé)組織，按先體檢后考察的順序進行。體檢應(yīng)在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。因各種原因出現(xiàn)遴選職位體檢、考察人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補。遞補工作只進行一次。
體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)等規(guī)定組織實施。
考察工作要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。每個遴選職位派出2人以上組成的考察組實施考察。考察結(jié)束時，考察組要如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況。
