一、勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
二、勞動(dòng)合同的特征
1.主體具有特定性。即勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，其內(nèi)容是明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性。
3.勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。即勞動(dòng)合同內(nèi)容等主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且均有強(qiáng)制性規(guī)定，法律雖允許雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反或排斥強(qiáng)制性規(guī)范，否則無效。
和特征
三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這些是勞動(dòng)合同的必備條款。除此之外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
四、勞動(dòng)合同的分類
1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。
3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞 動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定斯限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用 人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
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