未來五年公務(wù)員或?qū)⒎诸愓锌?/h1>

來源：南方都市報(深圳)　2016-12-1 14:33:48　【要考試，上考試吧！】　公務(wù)員萬題庫

收藏文章

分享

• 微信
• QQ空間
• 新浪微博
• 騰訊微博
• 人人網(wǎng)

評論()條

　　引才引智：探索海外人才離岸創(chuàng)業(yè)

　　城市競爭往往就是人才競爭，未來五年，廣州將進一步完善人才政策體系，圍繞廣州經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和人才需求，以加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才為支點，推進實施重點人才項目，改革人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、評價、流動、保障和激勵機制，吸引聚集海內(nèi)外各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　未來五年，廣州將加快“南沙粵港澳人才合作示范區(qū)”、廣州開發(fā)區(qū)國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等平臺建設(shè)。扶持企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，協(xié)助企業(yè)申報院士工作站、博士后工作站、技能大師工作室、新型研發(fā)機構(gòu)等。探索建立南沙自貿(mào)區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，建立多層次的離岸服務(wù)人才支持系統(tǒng)。

　　此外，廣州還將推進人才評價和職稱制度改革。根據(jù)國家和省的統(tǒng)一部署，分類推進中小學(xué)教師、技工學(xué)校教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員等領(lǐng)域的職稱制度改革。完善職稱評審工作機制，試點向具備條件的有關(guān)社會組織轉(zhuǎn)移職稱評審職能，向高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等用人單位下放職稱評審權(quán)限，研究建立自主評價機制。

　　人事改革：研究探索公務(wù)員分類考核

　　在機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革方面，未來五年也將穩(wěn)步推進，持續(xù)進行。

　　未來五年，火爆的公務(wù)員考試或?qū)凑展珓?wù)員的類別、工作屬性進行分類招考，而不再是目前的一場考試就考核了所有領(lǐng)域的公務(wù)員。根據(jù)廣州市人社局制定的“十三五”規(guī)劃，未來廣州探索實施公務(wù)員錄用分類考試，推進人民警察招錄培訓(xùn)制度改革，持續(xù)凈化考試錄用環(huán)境，進一步提高公務(wù)員考試錄用規(guī)范化和科學(xué)化水平。同時，健全公務(wù)員遴選、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等交流機制，不斷優(yōu)化廣州市公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

　　公務(wù)員考核管理方面，廣州將全面推進公務(wù)員平時考核工作，研究探索分類考核，建立指標(biāo)科學(xué)完善的考核評價體系;加強年度考核檢查指導(dǎo)，做好考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)的依據(jù)，進一步發(fā)揮考核的監(jiān)督激勵作用。嚴(yán)格控制評比達標(biāo)表彰活動，規(guī)范開展評比達標(biāo)表彰工作程序;健全公務(wù)員立功授獎機制，研究實施多種獎勵方式方法。

　　廣大公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資收入分配改革，未來五年也將繼續(xù)推進、加強�！笆濉币�(guī)劃明確提出，廣州優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范機關(guān)津貼補貼管理，穩(wěn)步推進職務(wù)與職級并行制度。同時探索建立公務(wù)員工資正常增長機制的相關(guān)規(guī)定，逐步縮小市、區(qū)公務(wù)員收入差距。同時，不斷完善事業(yè)單位績效工資制度，探索建立科學(xué)合理的績效工資總量核定指標(biāo)體系和評估辦法;探索更為靈活的事業(yè)單位工資制度，提高事業(yè)單位的人才吸引力和競爭力。